Анализ и пути улучшения использования трудовых ресурсов на ООО Тагилстрой - Курсовая работа

Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности. Предмет данного курсового проекта - трудовые ресурсы предприятия. Выбор данной темы объясняется ее актуальностью, поскольку известно, что основными факторами производства на предприятии являются средства производства, предметы производства и кадры. Объектом исследования в данном курсовом проекте является предприятие ООО «Тагилстрой». В своей деятельности предприятие учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг. В процессе выполнения курсового проекта необходимо решить следующие задачи: - изучить и рассмотреть основные теоретические понятия и формулы; - дать характеристику объекта исследования - ООО «Тагилстрой»; - проанализировать деятельность предприятия в области использования трудовых ресурсов согласно с выбранной методикой и на основании проведенного анализа определить проблемные места в данной области деятельности предприятия; - предложить мероприятия по совершенствованию организации использования трудовых ресурсов на предприятии в будущем и обосновать их с позиции эффективности и возможности внедрения в ООО «Тагилстрой». Для этого будет использоваться: устав ООО «Тагистрой», положение об условиях оплаты труда работников ООО «Тагилстрой», должностные инструкции, бухгалтерский баланс - ф.№1 и отчет о прибылях и убытках - ф.№2. 1. Необходимо отметить, что управление персоналом является наиболее сложной составной частью управления предприятием в целом. Различают списочную численность (Рсп) - включает всех, кто значится в списках предприятия на определенную дату Кроме того, существует среднесписочная численность, которая характеризует списочную численность за определенный период времени. Для анализа изменения численности используются следующие показатели: 1) Коэффициент приема кадров (Кп) - формула (2): Кп = (Рп/ Рсп )*100 % (2) Где Рп - количество принятых работников в данном периоде. 2) Коэффициент выбытия кадров (Кв) - формула (3): Кв = (Рув / Рсп )*100 % (3) Где Рув - количество уволенных работников в данном периоде 3) Коэффициент текучести кадров (Кт) - формула 4: Кт = (Рт/ Рсп)*100 % (4) Где Рт - количество работников, уволенных по собственному желанию, за нарушение дисциплины или по решению суда в данном периоде. 4) Коэффициент необходимого оборота рабочих (Кн.о) - формула (5): Кт = (Рн.о / Рсп )*100 % (5) 5) Коэффициент постоянства кадров (Кп.к.) - формула (6): Кт = (Рс/ Р`с )*100 % (6) Где Рн.о. Рабочие, в свою очередь, делятся: А. основные рабочие - рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции; Б. вспомогательные рабочие - рабочие, занимающиеся обслуживанием производства; 2) служащие - работники, выполняющие функции делопроизводства и учета; 3) специалисты - лица, имеющие спец знания и навыки и выполняющие определенные функции (экономисты, бух, юристы, технологи); 4) руководители - лица, имеющие специальные знания и умения. Для этого существуют следующие показатели: - удельный вес основных рабочих (dо) - формула (7): dо = Ро / Р (7) где Ро - численность основных рабочих; Р - общая численность рабочих; - коэффициент насыщенности производства рабочими вспомогательных и обслуживающих цехов (Кнвр) - формула (8): Кнвр = Рв / Ро (8) Где Рв - численность вспомогательных рабочих. «Фонд заработной платы (далее ФОТ)- это общая сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполняемую рабочими и служащими по трудовому договору (контракту)». В зависимости от численности различают выработку одного работника - формула (9) и одного рабочего - формула (10): W рабочего = Q/P(основные вспомогательные рабочие) (10) W работника =Q/P(рабочие руководители специалисты служащие) (11) Для анализа производительности труда важно определить такие показатели, как среднечасовая выработка продукции одним рабочим (Вч) - формула (12): Wч = Q / tчр (12) Где tчр - количество отработанных часов одним рабочим за год; И наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работающим (Вг) - формула (13): Вг = Q / Рработающих (13) Также этот показатель можно записать в виде факторной модели для проведения факторного анализа, т.е. для выявления отклонения данного показателя в зависимости от таких факторов, как: количество отработанных часов одним рабочим за год (tчр), среднечасовая выработка продукции одним рабочим (Вч) и удельный вес рабочих в общей численности (D) - формуа (14): Вг = tчр * Вч * D (14) Как и любой фактор, вовлекаемый в производство, труд должен быть оплачен. Сергеев В.И. определяет заработную плату как выраженную в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление; вознаграждение за труд. Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементо