Организация труда и ее основные элементы. Анализ системы нормирования и оплаты труда на предприятии ИП Морозов В.Ю.. Оценка человеческого капитала организации. Разработка мероприятий для повышения эффективности работы исследуемого предприятия.
Аннотация к работе
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Опыт показывает, что недостатки практики управления персоналом в первую очередь обусловлены несовершенством теоретических и методических положений по организации, нормированию и оплате труда. Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно - со второй половины XIX в. Цель таких исследований, начатых американским инженером Ф.У. Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно обособленных разделов: «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный отбор» и др. С начала XX в. стали публиковаться статьи и книги по управлению производственными коллективами, обучению персонала, методам повышения производительности, улучшению условий труда, взаимоотношениям сотрудников предприятий. Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии, организации производства. Наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест. Общепризнанно, что важнейшей проблемой организации труда является оптимизация взаимодействия работников, т.е. разделения и кооперации труда. Цель курсовой работы - провести анализ и определить пути совершенствования организации труда на примере предприятия «ИП Морозов В. Ю.» Задачи курсовой работы: - изучить общую характеристику предприятия; - рассмотреть системы оплаты труда на предприятии; - проанализировать нормирование труда на предприятии; - провести анализ условий труда; - рассмотреть системы менеджмента в организации; - на основании проведенного анализа определить возможные направления совершенствования организации труда на изучаемом предприятии. труд организация нормирование оплата ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Организация труда и ее основные элементы Организация труда - это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Закон соответствия материально-технической базы и форм организации труда. В литературе получило широкое распространение справедливое высказывание К. Маркса о том, что, как бы различны ни были отдельные виды полезного труда или производственной деятельности, с физиологической стороны это, во всяком случае, функции человеческого организма, и каждая такая функция, каковы бы ни были ее содержание и ее форма, по существу есть трата человеческого мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т.д. Обслуживая автомобиль в данном автосервисе, клиенты получают: - диагностику на дилерском сканере, что является точным выявлением всех ошибок автомобиля клиента; - гарантию безупречного качества выполненных работ; - скидки на установку приобретенных в данном автосервисе запчастей; - гибкую систему скидок для постоянных клиентов; - информационную поддержку высококвалифицированных мастеров и опытных специалистов; - качественную установку сигнализации и другого дополнительного оборудования с соблюдением всех стандартов заводов-изготовителей, как автомобиля; -гарантия на использование дополнительного оборудования; -также копания выполняет качественную покраску автомобиля. ИП «Морозов В.Ю.» применяется сдельная система оплаты труда, форма оплаты - прямая сдельная.