Анализ и пути совершенствования организации труда на примере предприятия ИП Морозов В.Ю. - Курсовая работа

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Опыт показывает, что недостатки практики управления персоналом в первую очередь обусловлены несовершенством теоретических и методических положений по организации, нормированию и оплате труда. Трудовая деятельность человека стала объектом систематических научных исследований сравнительно недавно - со второй половины XIX в. Цель таких исследований, начатых американским инженером Ф.У. Тейлором, состояла первоначально в поиске методов рационального выполнения производственных операций. В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно обособленных разделов: «нормирование труда», «заработная плата», «профессиональный отбор» и др. С начала XX в. стали публиковаться статьи и книги по управлению производственными коллективами, обучению персонала, методам повышения производительности, улучшению условий труда, взаимоотношениям сотрудников предприятий. Формирование наук о труде и персонале происходило как на основе эмпирических данных, так и в результате использования достижений экономической теории, математики, статистики, физиологии и психологии человека, социологии, права, технологии, организации производства. Наука об организации труда чаще всего рассматривается как теоретическая основа проектирования трудовых процессов и рабочих мест. Общепризнанно, что важнейшей проблемой организации труда является оптимизация взаимодействия работников, т.е. разделения и кооперации труда. Цель курсовой работы - провести анализ и определить пути совершенствования организации труда на примере предприятия «ИП Морозов В. Ю.» Задачи курсовой работы: - изучить общую характеристику предприятия; - рассмотреть системы оплаты труда на предприятии; - проанализировать нормирование труда на предприятии; - провести анализ условий труда; - рассмотреть системы менеджмента в организации; - на основании проведенного анализа определить возможные направления совершенствования организации труда на изучаемом предприятии. труд организация нормирование оплата ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Организация труда и ее основные элементы Организация труда - это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени. Закон соответствия материально-технической базы и форм организации труда. В литературе получило широкое распространение справедливое высказывание К. Маркса о том, что, как бы различны ни были отдельные виды полезного труда или производственной деятельности, с физиологической стороны это, во всяком случае, функции человеческого организма, и каждая такая функция, каковы бы ни были ее содержание и ее форма, по существу есть трата человеческого мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т.д. Обслуживая автомобиль в данном автосервисе, клиенты получают: - диагностику на дилерском сканере, что является точным выявлением всех ошибок автомобиля клиента; - гарантию безупречного качества выполненных работ; - скидки на установку приобретенных в данном автосервисе запчастей; - гибкую систему скидок для постоянных клиентов; - информационную поддержку высококвалифицированных мастеров и опытных специалистов; - качественную установку сигнализации и другого дополнительного оборудования с соблюдением всех стандартов заводов-изготовителей, как автомобиля; -гарантия на использование дополнительного оборудования; -также копания выполняет качественную покраску автомобиля. ИП «Морозов В.Ю.» применяется сдельная система оплаты труда, форма оплаты - прямая сдельная.