Анализ и диагностика обеспеченности и использования рабочей силы на примере предприятия ЗАО "Иковское" Викуловского района - Курсовая работа

Под трудовыми ресурсами понимают экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. Т.о, трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Были поставлены следующие задачи: § изучить обеспеченность и использование трудовых ресурсов;Трудовые ресурсы являются одной из основных групп факторов, определяющих результаты деятельности предприятия. Поэтому очень важно эффективное использование трудовых ресурсов, которое можно охарактеризуется эффективным управлением персонала, т.е. подбор и расстановка персонала, организация оперативных планов работы и контроль за их выполнением, проведение аттестаций и повышения квалификации, безопасность труда, предоставление благоприятных условий труда, система оплаты труда, премирование и другие методы повышения мотивации и т.д.Для проведения анализа обеспеченности и использования рабочей силы на предприятии необходимо проанализировать: § выполнение плана по обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; Выполнение плана по обеспеченности трудовыми ресурсами анализируется на основе сравнения численности работников различных категорий по плану и факту. По полученному проценту выполнения плана можно судить об обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а также о недостатке каких-либо специалистов. Расчет затрат труда по основным отраслям необходим для ответа на вопрос: на какую отрасль приходится максимум затрат и соответствует ли это специализации предприятия? Трудоемкость отдельных видов продукции рассчитывается как отношение затрат труда на 1 га (1 гол.) к урожайности (продуктивности).Показатели в ней располагаются в более логичной и последовательной форме, занимают меньше места по сравнению с текстовым изложением и познавательный эффект достигается значительно быстрее. Он основан на сравнении между собой и расположении в определенном порядке (ранжировании) отдельных показателей оценки результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Это значит, когда результативный показатель представлен в виде алгебраической суммы факторов, в виде произведения или частного от деления одних показателей на другие. На самом деле факторы изменяются взаимосвязано и после этого взаимодействия образуется дополнительный прирост результативного показателя, который при применении метода элиминирования присоединяется к результатам расчета одного из факторов, как правило, к последнему. Чтобы избежать этого недостатка в практике анализа применяется интегральный метод, использование которого позволяет получить наиболее точные результаты расчетов по сравнению с расчетами метода элиминирования и избежать неоднозначной оценки влияния факторов, потому что в данном случае результаты расчетов не зависят от местоположения факторов в расчетной формуле, а дополнительный прирост результативного показателя распределяется между ними поровну.Достаточная обеспеченность с.-х. предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. По организации - всего 86 103 120 103 109 106 127 в том числе: Работники, занятые в с.-х. производстве - всего 86 103 120 103 109 106 127 в том числе: Рабочие постоянные 51 94 184 49 52 106 197 из них: трактористы-машинисты 27 49 182 49 52 106 193 скотники КРС 9 15 167 15 16 107 178 работники свиноводства 6 9 150 9 11 122 183 работники овцеводства 2 2 100 2 - - - Возросла численность следующих категорий работников: трактористы-машинисты (на 93%), операторы машинного доения, дояры (на 200%), скотники крупного рогатого скота (на 78%), работники свиноводства (на 83%, в том числе за счет перехода работников овцеводства, т.к. эта отрасль на предприятии была ликвидирована), также на работу были приняты еще 3 специалиста. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним работником в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Отработано работниками, занятыми в с.-х. производстве, тыс. чел.-ч в том числе: в растениеводстве в животноводстве Произведено валовой продукции на 1 работника, тыс. руб.Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использованием средств (активов) и источников их формирования (собственного капитала и обязательств, т.е. пассивов). Финансово устойчивым является такой хозяйствующий субъект, который за счет собственных средств покрывает средства, вложенные в активы (основные фонды, нематериальные активы, оборотные средства), не допускает неоправданной дебиторской и кредиторской задолженности и расплачивается в срок по своим обя

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. Методический инструментарий анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочей силы на предприятии

1.1 Задачи и информационная база анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочей силы

1.2 Система показателей анализа и диагностики обеспеченности и использования рабочей силы

1.3 Методы и формы диагностики потенциала предприятия

ГЛАВА 2. Анализ обеспеченности и использования рабочей силы на предприятии ЗАО «Иковское»

2.1 Динамический и факторный анализ показателей

2.2 Диагностика вероятности банкротства предприятия и имитационное моделирование оптимальной структуры финансовых ресурсов

2.3 Диагностика потенциала предприятия на основе рейтингового анализа

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПРИЛОЖЕНИЯ

Трудовые ресурсы являются одним из важнейших ресурсов предприятия. Под трудовыми ресурсами понимают экономически активное, трудоспособное население, обладающее физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. Т.о, трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения. Рабочая сила, применительно к предприятию - это совокупность физических и умственных способностей индивидуумов, входящих в его персонал[6]. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому данная тема является актуальной и требует дополнительного изучения.

Цель работы - анализ обеспеченности и использовании трудовых ресурсов.

Были поставлены следующие задачи: § изучить обеспеченность и использование трудовых ресурсов;

§ провести диагностику вероятности банкротства предприятия;

§ провести диагностику потенциала предприятия на основе рейтинговой оценки.

Объектом исследования является закрытое акционерное общество «Иковское» Викуловского района.

При написании работы были использованы следующие методы: способ сравнения, методы для определения вероятности банкротства предприятия, рейтинговый сравнительный анализ, факторный анализ, метод аналитических таблиц.

Основными источниками информации для выполнения анализа, служат специализированные формы годовой бухгалтерской отчетности. Это следующие формы: №1 «Бухгалтерский баланс»; №2 «Отчет о прибылях и убытках»; №5 - АПК «Отчет о численности и заработной плате работников организации»; № 8 - АПК «Отчет о затратах на основное производство»; № 9 - АПК и №13 - АПК