Определение значимости функций института образования в подготовке молодых специалистов в регионе. Выделение противоречий между институтом образования и молодежным рынком труда. Улучшение функций образования в подготовке специалистов Республики Крым.
При низкой оригинальности работы "Анализ функций института образования в подготовке молодых специалистов в Республике Крым", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
АНАЛИЗ ФУНКЦИЙ ИНСТИТУТА ОБРАЗОВАНИЯ В ПОДГОТОВКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В РЕСПУБЛИКЕ КРЫМ Цёхла С.Ю., Романюк Е.В. В данной статье систематизированы и проанализированы основные функции института образования в подготовке молодых специалистов в Республике Крым. Исследована значимость функций института образования в подготовке молодых специалистов в регионе. Выделены сформировавшиеся противоречия между институтом образования и молодежным рынком труда. Уровень развития профессионального образования зависит от развития общества. Вопросы института образования и его функции изучали и исследовали многие ученые-экономисты, среди которых можно выделить таких как: Мисиков Б.Р. (Мисиков, 2006), Морозов В.В. (Морозов, 2012), Савчук О.В. (Савчук, 2010), Самаруха В.И. (Самаруха, Унжакова, 2007), Сулейманов Т.Д. (Сулейманов, 2011), Унжакова Е.П. (Самаруха, Унжакова, 2007), Чиркова Н.В. (Чиркова, 2012) и др. Мисиков Б.Р. синтезировал функции в основные четыре группы: трансляционная, социализация, социальная селекция, социальные и культурные изменения (Мисиков, 2006). Вышеперечисленные ученые в своих научных трудах исследуют проблемы профессионального образования, сущность, роль и структуру института образования в подготовке молодых специалистов, множество его функций, при этом отсутствует их единая классификация и не детализируются функции института образования в подготовке молодых специалистов на региональном уровне, в связи с этим возникает необходимость в анализе основных функций института образования на уровне региона. Несмотря на вакансии Центра занятости и потребности экономики региона, сегодня многие молодые люди обучаются и получают «престижные профессии», например, экономисты, юристы, бухгалтеры, менеджеры и др., которые не пользуются спросом у работодателей.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
