Анализ формирования и эффективность использования трудовых ресурсов на примере Учреждения образования Институт переподготовки и повышения квалификации Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь - Дипломная работа

1. Трудовые ресурсы, тенденция развития и значение в современных условиях 1.1 Правовое регулирование и экономическая сущность понятия «трудовые ресурсы» 1.2 Методические подходы к формированию и использованию трудовых ресурсов 2. Направления совершенствования формирования использования трудовых ресурсов 3.1 Совершенствование квалификационного состава 3.2 Расчёт резервов роста эффективности трудовых ресурсов Заключение Список литературы Приложения Введение Современная организация - это не только техническая, информационная, организационная, но экономическая и социальная система, в которой важнейшим элементом является человек. Это обусловлено рядом следующих факторов: - быстро изменяющейся внешней средой (увеличиваются требования к работникам); - влиянием количественного и качественного состава работников на конечные результаты хозяйственной деятельности; - увеличением внимания к результатам труда; - изменение ценностной ориентации людей. (методичка) Трудовые ресурсы организации - это объект постоянной заботы со стороны руководства. Эффективно использовать сложную технику может человек, который имеет хорошие специальные знания Планомерное развитие трудовых ресурсов должно осуществляться с учетом двух групп факторов: потребностей экономического развития, пропорциональности отраслевого и регионального размещения рабочей силы с одной стороны, и требований социального развития, материальных и духовных потребностей населения - с другой стороны Производство материальных благ и оказание услуг предполагает наличие двух факторов, а именно материальных и человеческих ресурсов. Таким образом, целью дипломной работы является анализ состояния и тенденция развития трудовых ресурсов ИППК МЧС Республики Беларусь. Данные понятия служат исходной базой для проведения дальнейшего анализа. 2. проведён анализ формирования и эффективность использования трудовых ресурсов на примере ИППК МЧС Республики Беларусь: - изучена деятельность данной организации; - проведена оценка состояния и динамики развития трудовых ресурсов с помощью анализа состава и структуры персонала по категориям работающих, по научному уровню, по стажу работы, по возрастной структуре; - проанализирована эффективность использования трудовых ресурсов по данным использования рабочего времени, учебной нагрузки. Объектом исследования являлась деятельность Учреждения образования Институт переподготовки и повышения квалификации Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь. В качестве источников информации для анализа были использованы следующие документы за 2003-2005 г.г.: баланс исполнения сметы расходов форма №1; Отчет об исполнении сметы расходов организаций финансируемых из бюджета; Отчет об исполнении сметы доходов и расходов по внебюджетным средствам форма №4; Отчет об исполнении сметы расходов организаций, финансируемых из бюджета (средства, приравненные к бюджетному финансированию) форма №2; Отчет по труду и движению работников форма № 1-труд; Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров форма №6-т; Годовой статистический отчет о составе кадров, принятых и уволенных работниках. 1. Одним из субъектов социально-трудовых отношений является наемный работник - гражданин, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем, руководителем организации или отдельным лицом на проведение определенной работы в соответствии со своими способностями, профессиональными знаниями, квалификацией и т.д. Это обуславливается тем, что централизованное регулирование трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических отношений (Трудовой кодекс и другие законы Беларуси по отдельным вопросам) предусматривают теперь, как правило, социально-необходимый (минимально гарантированный государством) уровень прав и гарантий работников. Впервые в отечественной научной литературе термин «трудовые ресурсы» применен в начале 20 - х годов академиком Струмилиным С.П. для характеристики главного национального богатства трудового потенциала страны Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Согласно постановления Министерства экономики Республики Беларусь от 13.10.2004г. №224 и от 29.12.2005 г. № 233 «Об утверждении расчётных балансовых показателей прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь на 2005 и 2006 года» в Республики Беларусь следующие демографические показатели: Анализируя данные таблицы 1.1, численность населения Республики Беларусь снижается. По прогнозным показателям на 2006 год численность по сравнению с 2005 годом сократится на 3,4 тыс. человек. Численность трудовых ресурсов в 2004 году составила 6175 тыс. человек (62,85% общей численности населения), в 2005 году 6193 тыс. человек (63,35% общей численности), а в 2006 году 6225 тыс. человек (63,7% общей численности). В составе трудовых ресурсов Беларуси трудоспособное население в трудоспособном возрасте составляет: 2004 год - 5921 тыс. человек (60