Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ величины и динамики заработной. Оценка эффективности системы оплаты труда. Основные направления совершенствования системы материального стимулирования персонала.
Аннотация к работе
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 1.1 Сущность оплаты труда на предприятии, принципы ее организации 1.2 Формы и системы оплаты труда 2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Белмашснаб» 2.1 Структура заработной платы ООО «Белмашснаб», ее основные элементы 2.2 Анализ величины и динамики заработной платы в ООО «Белмашснаб» 3. Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «Белмашснаб» Список использованных источников введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Теоретической и методической основой написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы по концепции оплаты труда, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий. 1. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (Кодекс) оплата труда работников коммерческих организаций может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов). Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [13]. В соответствии с «Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат» в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты: - заработная плата за выполненную работу и отработанное время; - поощрительные выплаты; - выплаты компенсирующего характера; - оплата за неотработанное время; - отдельные выплаты социального характера. В дополнительную часть заработной платы входят три группы выплат: - оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждение за выслугу лет; - премии рабочим, руководящим и другим специалистам и служащим за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные поощрения, вознаграждение по итогам работы за год; - специальные премии за выполнение особо важных заданий, создание и внедрение новой техники, изобретения и рационализаторские предложения, премии за сбор и сдачу макулатуры, другие виды специальных премий [12, c.112]. 1.2 Формы и системы оплаты труда В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Таблица 2.1 - Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Белмашснаб» за 2012-2013 гг., млн. руб. Показатели 2012 г. 2013 г. Отклонение ( /-) Темп роста, % 1. В % к обороту 0,11 0,77 0,66 - Источник: собственная разработка За 2012 год товарооборот ООО «Белмашснаб» составил 17597 млн. руб. Доход от реализации составил 2795 млн. руб., прибыль от реализации товаров, работ, услуг - 4 млн. руб. За 2012 г. получена прибыль отчетного периода 58 млн. руб. Эта прибыль была получена в основном за счет прибыли от финансовой деятельности.