Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ величины и динамики заработной. Оценка эффективности системы оплаты труда. Основные направления совершенствования системы материального стимулирования персонала.
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 1.1 Сущность оплаты труда на предприятии, принципы ее организации 1.2 Формы и системы оплаты труда 2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Белмашснаб» 2.1 Структура заработной платы ООО «Белмашснаб», ее основные элементы 2.2 Анализ величины и динамики заработной платы в ООО «Белмашснаб» 3. Основные направления совершенствования оплаты труда в ООО «Белмашснаб» Список использованных источников введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Теоретической и методической основой написания курсовой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых в данной области, Законы Республики Беларусь, постановления правительства и нормативные документы по концепции оплаты труда, справочная литература, статистические данные предприятия, информация из статей специализированных периодических изданий. 1. В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь (Кодекс) оплата труда работников коммерческих организаций может производиться на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов). Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [13]. В соответствии с «Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат» в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты: - заработная плата за выполненную работу и отработанное время; - поощрительные выплаты; - выплаты компенсирующего характера; - оплата за неотработанное время; - отдельные выплаты социального характера. В дополнительную часть заработной платы входят три группы выплат: - оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждение за выслугу лет; - премии рабочим, руководящим и другим специалистам и служащим за основные результаты хозяйственной деятельности, единовременные поощрения, вознаграждение по итогам работы за год; - специальные премии за выполнение особо важных заданий, создание и внедрение новой техники, изобретения и рационализаторские предложения, премии за сбор и сдачу макулатуры, другие виды специальных премий [12, c.112]. 1.2 Формы и системы оплаты труда В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Таблица 2.1 - Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Белмашснаб» за 2012-2013 гг., млн. руб. Показатели 2012 г. 2013 г. Отклонение ( /-) Темп роста, % 1. В % к обороту 0,11 0,77 0,66 - Источник: собственная разработка За 2012 год товарооборот ООО «Белмашснаб» составил 17597 млн. руб. Доход от реализации составил 2795 млн. руб., прибыль от реализации товаров, работ, услуг - 4 млн. руб. За 2012 г. получена прибыль отчетного периода 58 млн. руб. Эта прибыль была получена в основном за счет прибыли от финансовой деятельности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
