Анализ форм и систем оплаты труда на примере ООО Монолитное строительство - Курсовая работа

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятия 1.1 Сущность и функции заработной платы 1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 1.3 Особенности оплаты труда за рубежом 2. Анализ форм и систем оплаты труда в ООО «Монолитное строительство» 2.1 Оценка кадрового потенциала предприятия 2.2 Исследование форм и систем оплаты труда на предприятия 2.3 Оценка расходов на оплату труда персонала ООО «Монолитное строительство» 2.4 Перспективы внедрения современных методов стимулирования труда на предприятии Заключение Глоссарий Список использованных источников Приложение А Приложение Б Приложение В стимулирование кадровый потенциал оплата труда Введение Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени). В ходе реформирования экономики на предприятиях сложились два типа организации заработной платы. Первый тип основывается на разработке внутрифирменной тарифной системы, предполагающей установление на предприятии фиксированных норм оплаты за работу в пределах нормы труда и тесно связанных с ней норм оплаты труда за работу сверх нормы труда. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. В настоящее время последняя как фактор воздействия на производство выпала из поля зрения научных и практических работников, что, безусловно, связано с кризисными явлениями в экономике. Получив в ходе проводимых реформ свободу выбора форм, способов и норм оплаты, многие экономисты подменили научно обоснованное планирование в оплате интуитивным методом определения фонда оплаты труда. Одной из важнейших задач, стоящих перед строительными предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации оплаты труда, поэтому тема бакалаврской работы является весьма актуальной. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Смитом и Д. Рикардо. А. Эта концепция была разработана К. Марксом. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Теория «рабочего фонда» (И. Эта теория была сформулирована американским экономистом Дж. При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника (как правило, более 70%). И так, чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. 1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии В соответствии с трудовым законодательством РФ вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда предприятия.