Сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда. Система показателей формирования и использования фонда заработной платы, методика проведения их факторного анализа и информационное обеспечение. Экономико-финансовая характеристика КСУП Комсомольск.
различных доплат и надбавок к заработной плате (не ниже норм трудового кодекса), разработка положений о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год [6, с. Возникновение значительного числа собственников средств производства привело к необходимости выработки консенсуса во взглядах наемных работников, государства и работодателей. Как мы видим, конфронтационная составляющая сохраняется, так как остается достаточно жесткое противостояние работников и работодателей, однако исключаются разрушительные насильственные действия, а взаимоотношения строятся на добровольной договорной основе. Оплата труда: • Регулируется и контролируется компетентными государственными органами, что выражается, прежде всего, в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации (индексация - это увязка денежных доходов населения (заработной платы, пособий, дивидендов и пр.) с темпом роста цеп, т.е. инфляции). Количество труда определяется объемом выполненной работы (полученной продукции) или количеством отработанного времени. Для учета и оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции или работы; • сложность труда. Таким образом, применяемые формы и системы заработной платы в организации можно разделить на следующие две группы: затратные - оплата формируется по затратам труда и не зависит от издержек на производство продукции, эффективности использования материально-денежных ресурсов; хозрасчетные - оплата труда напрямую зависит от эффективности использования рабочей силы и производственных затрат, полученного хозрасчетного дохода. 1.2 Система основных показателей формирования и использования фонда заработной платы Заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов ассортимента. К ним относятся: - объем производства на рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы; - уровень расходов на оплату труда в процентах к объему производства; соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы; - фонд заработной платы (ФЗП) на одного работника; интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
