Анализ фонда заработной платы Управления Пенсионного Фонда - Дипломная работа

1 Теоретические аспекты формирования и анализа фонда заработной платы 1.1 Экономическая сущность и структура фонда заработной платы 1.2 Планирование фонда заработной платы на предприятии 1.3 Методика анализа фонда заработной платы на предприятии 2 Анализ фонда заработной платы в Управлении ПФР г. Нефтекамска 2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности Управления ПФР г. Нефтекамска 2.2 Структура и динамика фонда заработной платы Управления ПФР г. Нефтекамска 2.3 Факторный анализ использования фонда заработной платы за 2008- 2009 гг. 3 Совершенствование фонда заработной платы на предприятиях 3.1 Зарубежный опыт оплаты труда, приемлемый в условиях России 3.2 Мероприятия по оптимизации расходов на персонал в условиях финансового кризиса 3.3 Мероприятия по стимулированию мотивации персонала на предприятии Заключение Список использованных источников и литературы Введение Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Во-первых, возрастающей ролью средств, направляемых на оплату труда, в повышении материального стимулирования труда и роста уровня благосостояния работников. Предметом исследования является анализ фонда заработной платы Управления Пенсионного Фонда г. Нефтекамска за 2007-2009 гг. На основе поставленной цели были решены следующие задачи: - раскрыть сущность понятия фонда заработной платы, его структуру и состав; - дать характеристику этапам и методам планирования фонда заработной платы; - рассмотреть существующие методы анализа фонда заработной платы; - провести анализ динамики и структуры фонда заработной платы Управления ПФР г.Нефтекамска; - определить факторы, влияющие на фонд заработной платы Управления ПФР г.Нефтекамска; - предложить мероприятия по совершенствованию фонда заработной платы на предприятии. Изучению анализа затрат продукции посвящены работы Адамчук В. В., Волгина Н. А., Басовского Л. Е., Савицкой Г. В., Шлендера П. Э., Горелова Н.А., Генкина Б. М., Ананьева А. Н. и др. В первой главе данной работы изложены теоретические и методические основы формирования и анализа фонда заработной платы, уточняются понятия, определяющие средства, направляемые на потребление (фонд заработной платы, фонд оплаты труда, выплаты социального характера, издержки на персонал и др.). В разное время этот фонд назывался по-разному: фонд заработной платы, фонд оплаты труда или фонд потребления. Рассмотрим основные пять исторических этапов формирования понятия фонда заработной платы в России. I этап - в командно-административной экономике средства на заработную плату аккумулировались в фонде заработной платы. Он являлся одной из главных статей издержек предприятия, занимая в них от 10 до 70% (в зависимости от отрасли экономики и вида деятельности). Фонд заработной платы рассчитывался с учетом объема деятельности по различным официально установленным методикам. II этап - с 1972 г. в отраслях народного хозяйства стали использоваться фонды стимулирования, в том числе фонд материального поощрения, которые образовывались от прибыли. III этап - с 1987 г., в связи с переходом к новым условиям хозяйствования, стал образовываться фонд оплаты труда. V этап - с 1996 г., организациям и учреждениям страны рекомендовано образовывать фонд заработной платы, который по-прежнему входит в состав издержек [14, с.252]. На современном V этапе по нашему мнению, экономическая сущность фонда заработной платы заключается в том, что это общая сумма средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками предприятий в соответствии с результатами, количеством и качеством труда, предназначенная для заработной платы работников предприятия. Данные о фонде заработной платы необходимы для выполнения экономических функций[27, с.193]: - для определения уровня средней заработной платы как для организаций, так и для отрасли и экономики в целом; - для определения издержек на рабочую силу; - для построения счета образования доходов в системе национальных счетов; - для определения валового внутреннего продукта распределительным методом. Это означает проведение эффективной политики заработной платы на предприятии, включающей в себя как формирование фонда заработной платы, так и его расходование. Согласно данному постановлению в фонд заработной платы подлежит включению, прежде всего, оплата за отработанное время, в том числе: - заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам; натуральная оплата; - премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; - доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; надба