Исследование сущности и значения заработной платы на предприятии. Анализ расходования средств фонда материального поощрения. Оценка укомплектованности поликлиники по категориям персонала. Определение уровня средней заработной платы персонала учреждения.
1. Теоретические основы анализа фонда заработной платы 1.1 Сущность и значение заработной платы на предприятии 1.2 Структура фонда заработной платы 1.3 Методика анализа фонда заработной платы 2. Анализ фонда заработной платы в ГБУЗ «ГП № 27» 2.1 Краткая характеристика предприятия ГБУЗ «ГП № 27» 2.2 Оценка фонда заработной платы предприятия ГБУЗ «ГП № 27» 2.3 Рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда персонала в ГБУЗ «ГП №27» Заключение Список использованных источников Введение В погоне за прибылью руководитель предприятия не должен забывать о коллективе специалистов и простых работников, которые помогают строить его процветающий бизнес. При анализе эффективности использования фонда оплаты труда необходимо исходить из того, что: социальная справедливость не только исключает, а предопределяет дифференциацию доходов трудящихся; оплата труда - наиболее действенный стимул трудовой деятельности; величина средств, направляемых в ФОТ и выплат социального характера, должна быть выгодна работодателю и удовлетворять работника. Анализ фонда заработной платы позволяет обосновать управленческие решения в области управления персоналом и заработной платой, планы и своевременно контролировать расход средств, направляемых на оплату труда. Цель данной работы - провести анализ фонда заработной платы на примере ГБУЗ «ГП №27». Заработная плата (разг. зарплата) - денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд. Таким образом, оплата труда любого работника, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемых работ, а также компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера. 1.2 Структура фонда заработной платы Фонд заработной платы представляет собой всю сумму заработной платы, начисляемую работникам за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой фонд заработной платы). Укомплектованность по категориям персонала ГБУЗ «ГП №27» за 2011-2013 гг. Категория персонала 2011 год 2012 год 2013 год Кол-во штат. должн., чел. Физ. лица, чел. Укомпл.,% Кол-во штат. должн., чел. Физ. лица, чел. Укомпл.,% Кол-во штат. должн., чел. Физ. лица, чел. 2012 год, чел.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
