Теоретико-методологическая основа и категориально-понятийный аппарат содержания оплаты труда на предприятии. Выявление особенностей организации формирования фонда заработной платы в ООО Метрострой и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ анализа оплаты труда 1.1 Сущность оплаты труда персонала на предприятии и роль системы надбавок и доплат 1.2 Анализ формирования и использования фонда оплаты труда 2. Анализ фонда заработной платы в ООО «Метрострой» 2.1 Общая технико-экономическая характеристика ООО «Метрострой» 2.2 Анализ структуры и состава фонда заработной платы 2.3 Анализ общих расходов на оплату труда и выплаты социального характера 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО совершенствованию организации заработной платы в ООО «Метрострой» ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ Введение Актуальность темы исследования. Рынок труда представляет собой некое соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения. В центре внимания - проблемы занятости и справедливой оплаты труда, гибких социальных выплат и режимов труда, активного вовлечения работников в планирование карьеры, их обучения на всех стадиях служебного роста. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие основные принципы: - осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; - дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; - систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции; - превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Различают: - простую повременную заработная плата (-начисляется работнику в соответствии с количеством отработанного времени) - повременно-премиальная (-заработная плата начисляется работнику-повременщику за качественно выполненную работу) 2. Таблица 2.1 - Основные показатели работы предприятия ООО «Метрострой» Показатель 2008 год 2009 год Отклонение от 2008 года ( ,-) Темп роста, % Выручка от реализации продукции, млн. руб. 95300 99385 4085 104,3 Стоимость выпущенной продукции, млн. руб. 96050 104350 8300 108,6 Прибыль от реализации продукции, млн. руб. 17950 19346 1396 107,8 Чистая прибыль, млн. руб. 11850 12700 850 107,2 Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли 0,660 0,656 -0,004 99,4 Удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции 0,992 0,952 -0,040 96,0 Рентабельность продаж,% 18,84 19,47 0,630 103,3 Фонд заработной платы, млн. руб. 222,372 228,965 6,593 103,0 Численность работников, чел.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
