Формы и системы оплаты труда, условия их применения, планирование, аналитическая обоснованность, показатели. Изменения в сфере заработной платы за годы реформ. Анализ и методы диагностики фонда оплаты труда работающих в ОАО Сланцевский завод "Полимер".
Глава 1. Теоретические основы анализа заработной платы и стимулирования труда 1.1 Значение, принципы и задачи анализа оплаты труда 1.2 Формы и системы оплаты труда, условия их применения 1.3 Планирование и аналитическая обоснованность форм заработной платы 1.4 Показатели и методы диагностики и анализа фонда заработной платы 1.5 Изменения в сфере заработной платы за годы реформ Глава 2. Аналитическое исследование и диагностика фонда оплаты труда работающих на предприятии ОАО Сланцевский завод «Полимер» 2.1 Характеристика ОАО Сланцевский завод «Полимер» и его экономико-аналитические показатели 2.2 Анализ использования фонда оплаты труда 2.3 Пути совершенствован системы оплаты и стимулирования труда Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ Анализ использования применяемой системы оплаты труда и материального стимулирования предназначен для определения степени выполнения плана и динамики уровня заработной платы, установления причин отклонений и нормативов. Цель анализа использования заключается в определении резервов снижения себестоимости продукции, в выявлении и устранении непроизводительных выплат заработной платы и фондов экономического стимулирования. В процессе анализа важно также вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, нормативов, закладываемых в обеспечение расчета потребной численности каждой категории работающих, выявить эффективность факторов, влияющих на рост производительности труда, изучить соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы по предприятию и отдельным его структурным подразделениям, а также изменение удельного веса трудовых затрат на единицу продукции. Источником информации для анализа оплаты труда служат статистическая отчетность и первичная документация по труду: личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценка, простойные листки, лицевые счета, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и другие. В анализе оплаты труда также используют планово-нормативные документы, в том числе: план по фонду оплаты труда и фонду материального поощрения, где содержатся данные о потребности в рабочей силе и источниках ее обеспечения, подготовке кадров, высвобождении работников, повышении квалификации работающих, повышении производительности труда, трудоемкости производственной программы, нормативы по труду и заработной плате, размер фонда оплаты труда по категориям, смета материальных поощрений, положение о премировании работников. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется путем умножения часовой тарифной ставки (Сч), установленной в соответствии с разрядом выполняемой работы на норму времени, на единицу продукции (Нвр) в нормо-часах: R=Сч ?Нвр (1.3) или R=(Сч ?Нвр)/60, (1.4) где: Нвр - норма времени в минутах, либо путем деления часовой тарифной ставки на норму выработки (Нвыр): R = Сч / Нвыр.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
