Анализ фонда оплаты труда на предприятии в современных условиях (на примере ОАО Нефтекамскшина) - Дипломная работа

1 Экономическая сущность и методы организации оплаты труда 1.1 Экономическая сущность заработной платы 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Методика планирования и построения оплаты труда на предприятии 2 Анализ использования фонда заработной платы на примере ОАО«Нефтекамскшина» 2.1 Характеристика организации ОАО «НШЗ» 2.2 Анализ использования фонда заработной платы 2.3 Факторный анализ фонда заработной платы 2.4 Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платой 3 Пути совершенствования оплаты труда 3.1 Зарубежный опыт организации оплаты труда 3.2 Система совершенствования оплаты труда Заключение Список использованных источников Введение Актуальность темы исследования. Рынок труда представляет собой некое соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения. Трудовые ресурсы являются одной из основных частей капитала любой страны, так как именно они во многом определяют уровень ее развития. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждого коллектива. Во многих развитых странах общая сумма, которая выплачивается в виде заработной платы трудящимся, занятым ручным трудом, составляет 40, а порой и более процентов национального дохода. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [2, с.330]. По другому, заработная плата является вознаграждением, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Актуальность анализа фонда заработной платы объясняется следующим: затраты на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции и устранения непроизводственных расходов по фонду оплаты труда, а также потерь от брака, определяют возможности увеличения прибыли. В данной выпускной квалификационной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, методы планирования оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение учета заработной платы и её взаимодействия с производительностью труда и численностью работников организации. 1 Экономическая сущность и методы организации оплаты труда 1.1 Экономическая сущность заработной платы Теоретические и практические проблемы заработной платы являются важнейшими для макроэкономической политики доходов государства , а так же организации оплаты труда персонала предприятий и организаций. Заработная плата в социально-экономической жизни общества выполняет две роли: - является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения членов семьи; - представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный спрос. С переходом к рыночным отношениям в нашей стране принципиально изменилась экономическая природа заработной платы.[3,c.155] В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу. Экономическое назначение заработной платы - обеспечить условия жизнедеятельности человека. Государственное регулирование оплаты труда включает: - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; - налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц; - установление государственных гарантий по оплате труда; - установление районных коэффициентов и процентов надбавок. Заработная плата является основным элементом затрат на рабочую силу (на ее долю приходится, как правило, 30% всех затрат).[10,с.442] Заработная плата может начисляться либо пропорционально производительности труда (в этом случае говорят о сдельной зарплате), либо пропорционально времени (т.е. месячная или почасовая зарплата); в последнем случае она зависит от продолжительности рабочего времени, измеряемой в «нормальных» часах, и от количества сверхурочных часов. Повременной называется форма оплаты труда, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Выбор той или иной формы оплаты труда определяется объективными обстоятельствами: - особенностями тех