История создания, цели, задачи предприятия. Характеристика персонала предприятия. Система оплата труда. Анализ основных и оборотных средств, финансового состояния. Разработка рекомендаций по улучшению деятельности финансовой службы ОАО Белкамнефть.
Объектом исследования является Открытое Акционерное Общество «Белкамнефть». Цель отчета о практике - проанализировать особенности деятельности и финансового состояния предприятия. В начале 90 - х годов после распада СССР в России начинается процесс суверенизации субъектов Федерации, и, как следствие, объявление прав их собственности на недра. Акции нового предприятия распределились следующим образом: АНК «Башнефть» - 50%, Правительство Удмуртской Республики - 43,5%, ОАО «Байкал» 6,5%. Имея в собственности имущественный комплекс стоимостью более двух миллиардов рублей, ОАО «Белкамнефть» стало полноценным нефтегазодобывающим предприятием. В феврале 2000 г. было подписано новое Межправительственное Соглашение между Правительством Удмуртии и Кабинетом Министров Башкирии, в соответствии с которым налоги между республиками должны распределяться согласно Налоговому Кодексу РФ пропорционально численности работающих и стоимости основных средств. В таблице 2 приведена структура работающих на ОАО «Белкамнефть» по категориям. Структура персонала ОАО «Белкамнефть» по категориям Наименование групп работников Численность персонала Темп роста, % 2011 г. 2012 г. 2013 г. Чел. % Руководители 216 11,0 238 12,0 193 10,0 89,47 Специалисты 334 17,0 297 15,0 309 16,0 92,63 Основной персонал 1177 60,0 1208 61,0 1178 61,0 100,06 Вспомогательный персонал 235 12,0 238 12,0 251 13,0 106,62 ИТОГО 1962 100,0 1981 100,0 1931 100,0 98,42 Из таблицы видно, что численность всего персонала организации снизилась в период 2011-2013 гг. на 2%. Таблица 7 Показатели движения рабочей силы на ОАО «Белкамнефть» 2013 г. Наименование коэффициента Расчетная формула 2011 г. 2012 г. 2013 г. Коэффициент оборота по приему Число работников, принятых за период/среднесписочная численность работников 195/1962=9,9% 229/1981= 11,5% 170/1931 =8,8% Коэффициент оборота по выбытию Число работников, уволенных по причинам за период/среднесписочная численность работников 212/1962=10,8% 210/1981= 10,6% 220/1931 = 11,4% Коэффициент замещения рабочей силы Коэффициент оборота по приему/коэффициент оборота по выбытию 9,9/10,8=0,92 11,5/10,6= 1,04 8,8/11,4 = 0,77 Коэффициент текучести кадров Уволенные по собственному желанию или за нарушения трудовой дисциплины к среднесписочному числу работников 160/1962=8,1% 190/1981 = 9,5% 180/1931=9,3% Таким образом, на предприятии существует проблема текучести работников, т. к. значение первых двух коэффициентов большие. Т. е. за 2013 г. на предприятии 11,4% от числа работающих уволено, 8,8% от числа работающих принято. 2011 г. 2012 г. 2013 г. 2013 г. в % к 2011 г. Среднегодовая стоимость основных фондов тыс.руб. 2158788,00 2322106,00 2628697,00 121,77 Среднегодовая численность работников чел.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
