Анализ экономической сущности и специфики рынка труда на примере Оренбургской области - Курсовая работа

1. Особенности формирования и функционирования рынка труда в России 1.1 Рынок труда и его субъекты 1.2 Механизм функционирования рынка труда 1.3 Виды рынков труда и их сегментация 1.4 Особенности формирования и проблемы российского рынка труда 2. Анализ рынка труда в Оренбургской области 2.1 Состояние рынка труда Оренбургской области 2.2 Оценка уровня безработицы и занятости в Оренбургской области 3. Перспективы развития рынка труда в Оренбургской области 3.1 Программа областной целевой программы по стабилизации ситуации на рынке труда Оренбургской области на 2013 год 3.2 Профессиональное обучение безработных граждан и незанятого населения как одно из направлений развития человеческих ресурсов Оренбургской области ЗАКЛЮЧЕНИЕ БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ВВЕДЕНИЕ Мировой кризис достаточно серьёзно повлиял на экономическую ситуацию в России и отчётливо проявил те проблемы, которые уже существовали в российской экономике, а, следовательно, отражались и на функционировании рынка труда, на протяжении последних десятилетий. Это было обусловлено тем, что рынок труда на первых этапах реформ вроде бы самостоятельно (без особых социальных потрясений и серьёзного государственного вмешательства) адаптировался к экономической нестабильности. Затем благоприятная конъюнктура на рынках энергоносителей позволила обеспечить высокие темпы экономического роста, не изменяя его характера. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. К числу таких проблем надо отнести проблему занятости населения, которая является многоаспектной проблемой рыночного хозяйства. Исходя из важности системного характера процессов становления рыночной экономики, занятость населения представляет собой не только важный производственный ресурс общества, эффективное использование которого является необходимым фактором ускорения экономического роста, но и в значительной степени основу для социальной стабильности в обществе и гармоничного общественного развития в целом. При этом необходимо, чтобы вовлечение людей в трудовую деятельность сопровождалось их удовлетворенностью в работе и доходом, обеспечивающим достойное существование работнику и членам его семьи. Нормативно-правовую основу курсовой работы составили Трудовой кодекс, федеральные законы РФ, законодательные и правовые акты Президента и Правительства РФ, региональных и муниципальных органов власти. Теоретической основой курсовой работы послужили работы В.С. Буланова, В.И. Власова, Н.М. Воловской, А.В. Кашепова, В.Н. Князева, О.М. Крапивина, С. Некрестьяновой, Ю.М. Остапенко, И.П. Поварич, Н.Н. Райской, А. Рофе, Е. Садовой, Э. Саруханова, Р.Дж. Эренбергер и др. ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ 1.1 Рынок труда и его субъекты Среди понятий рыночной экономики важное место занимает определение сущности и содержания рынка труда. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Кейнса и др. Так, в рамках марксистского подхода используется термин «рынок рабочей силы», поскольку на нем покупается и продается рабочая сила - способность к труду. В конечном итоге работодатель становится собственником результатов труда, а работник за труд получает соответствующую оплату. По мнению А. Рофе, при продаже труда на конкурентном рынке происходит эквивалентный обмен, так как заработная плата есть плата за использование труда, то есть за труд. По определению П.Э. Шлендера рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой «систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы…это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятий, поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы». Рынок труда - это комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма и использования рабочей силы. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника.