Анализ эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии и резервы ее повышения (на примере ОАО Казанский жировой комбинат) - Контрольная работа

1 Теоретические аспекты эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии 1.1 Понятие, сущность и виды трудовой деятельности на промышленном предприятии 1.2 Методика анализа эффективности трудовой деятельности на предприятии 1.3 Методы оценки производительности труда на предприятии 2 Оценка эффективности трудовой деятельности В ОАО «Казанский жировой комбинат» 2.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Казанский жировой комбинат» 2.2 Анализ эффективности трудовой деятельности в ОАО «Казанский жировой комбинат» 2.3 Оценка экономической эффективности использования трудовых ресурсов 3 Резервы повышения эффективности трудовой деятельности В ОАО «Казанский жировой комбинат» Заключение Список литературы Приложение Введение На результаты производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия, динамику выполнения планов производства оказывает влияние эффективность трудовой деятельности. Анализ эффективности трудовой деятельности позволяет вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Так же тема анализа предпосылок эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии широко освещается в учебном пособии автора Грищенко О.В. «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия», статье периодической печати автора Потапова И.О. «Анализ состава и динамики трудовых ресурсов» в журнале «Бухгалтерский учет и анализ» №1 за 2007 год. Эффективность трудовой деятельности и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для объёмов оказания услуг и повышения эффективности работы промышленного предприятия. Объектом анализа курсовой работы было выбрано промышленное предприятие ОАО «Казанский жировой комбинат», основанное в 1997 году и являющееся одним из крупнейших и динамично развивающихся предприятий масложировой отрасли Российской Федерации. Основные виды деятельности Комбината - производство и реализация масложировой продукции. 1 Теоретические аспекты эффективности трудовой деятельности на промышленном предприятии 1.1 Понятие, сущность и виды трудовой деятельности на промышленном предприятии Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала. Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов и эффективности иx трудовой деятельности являются: - изучение и оценка состава и структуры работников организации; - анализ использования рабочего времени. определение и изучение производительности труда и факторов ее определяющих; - анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции; - изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов. Источниками информации для анализа трудовых ресурсов и эффективности трудовой деятельности служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, личная карточка, записка о предоставлении отпуска, табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы, наряды на выполнение работ, нормы, расценки, простойные листки, лицевые счета, расчётно-платёжные ведомости, платёжные ведомости, опросные листы, анкеты социологических исследований персонала и др. Таблица 1 - Формулы расчета показателей средней численности Показатель Формула расчета Среднесписочная численность, RCC Среднеявочная численность, RCЯ Среднее число фактически работающих, RCФ При исчислении среднесписочной численности списочный состав за праздничные и выходные дни принимается равным списочному числу работников за предшествующий день. В связи с тем, что в большинстве организаций планирование численности в настоящее время не осуществляется, то анализ проводится сравнением фактических показателей отчетного периода с предыдущим периодом. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов: - коэффициент оборота по приему (КП) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (RП) к среднесписочной численности работников за тот же период (RСС): КП = RП / RСС, (1) - коэффициент оборота по выбытию (КВ) - это отношение всех уволившихся работников (RУ) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников: КВ = RУ / RСС , (2) сумма значений коэффициентов по приему и выбытию характеризует общий оборот рабочей силы: КОБЩ = КП КВ. (4) Коэффициент постоянства состава (КПОСТ) - это отношение количества работников, проработавших весь периода (RР) к среднесписочной численности: КПОСТ = RР / RСС. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные