Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в вагонном ремонтном депо Челябинск - Дипломная работа

1. Теория экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов 1.1 Понятие трудовых ресурсов и общие положения по учету труда на предприятиях 1.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 1.3 Состояние и потребности развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 2.1 Роль и место вагонного хозяйства в структуре железнодорожного транспорта 2.2 Цели, задачи вагонного ремонтного депо Челябинск 2.3 Организационная структура управления предприятия 2.4 Анализ показателей по труду и заработной плате 3. Пути повышения эффективности использования трудового потенциала в вагонном ремонтном депо Челябинск 3.1 Оценка эффективности использования трудового потенциала вагонного депо Челябинск 3.2 Усиление значимости стимулирующих выплат в мотивации труда 3.3 Расчет экономической эффективности обучения персонала на предприятии 4. Санитарно-гигиеническая и экологическая оценка ремонтного вагонного депо Челябинск 4.1 Санитарно-гигиеническая и экологическая экспертиза проекта 4.1.1 Метеорологические условия 4.1.2 Вредные вещества 4.1.3 Шум и вибрация 4.1.4 Освещение 4.1.5 Излучения и электростатический потенциал 4.1.6 Электроопасность 4.1.7 Пожароопасность 4.1.8 Действие работника в чрезвычайной ситуации 4.2 Анализ состояния травматизма в вагонном ремонтном депо Челябинск за период 2003-2007 гг. 4.2.1 Производственный травматизм 4.2.2 Виды травматизма 4.2.3 Причины травматизма 4.2.4 Выполнение профилактических мер Заключение Список использованных источников Введение Начавшийся в 2001 году процесс реформирования в системе железнодорожного транспорта коснулся всех в нашем обществе. Основой Структурной реформы стало повышение устойчивости и качества работы железнодорожного транспорта для обеспечения благоприятных перспектив общенационального экономического развития, формирование гармоничной, адаптированной к специфике рынка и конкурентной среде транспортной системы. В значительной мере это касается рынка труда, проблем занятости, профессиональной подготовки и социальной защиты работников железнодорожного транспорта. Не случайно повышение качества человеческого потенциала сегодня рассматривается правительством России как один из важнейших инструментов стимулирования экономического роста в стране. В этих условиях грамотная, адекватная существующим рискам стратегическая политика управления человеческими ресурсами - ключ к долгосрочной эффективности и стабильности ОАО «РЖД». В процессе анализа устанавливаются: – темпы роста производительности труда и заработной платы; – степень выполнения плана по труду; – степень воздействия на производительность труда различных факторов; – качественный состав трудовых ресурсов. Объектом исследования является вагонное ремонтное депо Челябинск Южно-Уральской железной дороги. Источником информации для анализа служат отчетная бухгалтерская и оперативная информация за период 2007-2008 гг. 1. Теория экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов 1.1 Понятие трудовых ресурсов и общие положения по учету труда на предприятиях Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов В Большой Российской энциклопедии понятие трудовых ресурсов близко по значению к понятию экономически активного населения, которое включает население трудоспособного возраста (мужчин 16-60, женщин 16-55 лет), обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, а также занятое население моложе и старше трудоспособного возраста. Производственные процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется в основном количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Учет труда и его оплаты призван содействовать оптимизации использования рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции (работ, услуг) и повышению качества выполняемой работы. Прежде всего они заключаются в том, чтобы осуществлялся контроль за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках, своевременностью и правильностью выдачи средств на оплату труда. К непроизводственному персоналу причисляют работников организации, занятых в непроизводственной сфере (жилищном хозяйстве, культурно-бытовых учреждениях - детских дошкольных учреждениях, медицинских пунктах и др.); категории персонала - рабочие (основного и вспомогательного производств), руководители, специалисты, служащие. Ква