Анализ эффективности использования трудовых ресурсов СПК Полыковичи - Курсовая работа

1. Теоретические основы формирования трудовых ресурсов организации 1.1 Значение и задачи трудовых ресурсов организации 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Полыковичи» 2.1 Анализ состава, структуры трудовых ресурсов 2.2 Анализ использования фонда рабочего времени 2.3 Анализ производительности трудовых ресурсов на финансовый результат организации 3. Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. Трудовые ресурсы предприятия - это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Анализ трудовых ресурсов является одним из основных разделов анализа работы предприятия. Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции. В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции [8]. Функции трудовых ресурсов: 1) рабочие - непосредственно участвуют в производственном процессе; 2) руководители - выполняют функцию управления; 3) специалисты (работают в службах заводоуправления, цехах) заняты инженерной подготовкой, ведут исследования, разрабатывают технологию, организацию производства и труда; 4) служащие выполняют техническое обслуживание производства (копировальщики, чертежники, счетоводы, делопроизводители). АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СПК «ПОЛЫКОВИЧИ» 2.1 Анализ состава и структуры трудовых ресурсов При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на: промышленно-производственный персонал; непромышленный персонал. Таблица 1 Обеспеченность трудовыми ресурсами Категории 2015 год 2014 год В процентах к предыдущему году Всего, включая наемный персонал (строки 110, 120, 180) 359 353 98,3 в том числе: персонал основной деятельности, занятый в сельскохозяйственном производстве 350 344 98,3 из него: рабочие 277 270 97,4 служащие 73 74 101,4 из них: руководители 12 13 108,3 специалисты 60 60 100 В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры ППП. Таблица 2 Изменение структуры трудовых ресурсов Категории 2014 год 2015 год Изменение Кол-во чел.