Понятие трудовых ресурсов, задачи и методика анализа степени их использования. Определение численности и структуры персонала предприятия. Оценка квалификационного уровня кадров. Расчет коэффициентов движения рабочей силы и избытка (нехватки) работников.
При низкой оригинальности работы "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Раздел 1. Анализ степени использования трудовых ресурсов предприятия 1.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 1.2 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия Раздел 2. Методика анализа трудовых ресурсов предприятия Раздел 3. Анализ трудовых ресурсов предприятия «№4» 3.1 Краткая характеристика предприятия и ее технико-экономических показателей 3.2 Анализ наличия и состава работающих на предприятии 3.3 Анализ структуры персонала 3.4 Анализ квалификационного уровня кадров 3.5 Анализ движения рабочей силы 3.6 Анализ абсолютного и относительного избытка (нехватки) работающих (рабочих) Заключение Список литературных источников Введение С переходом к рыночной экономике анализ трудовых отношений становится более весомым, поскольку рабочая сила имеет стоимостную оценку и является конкурентной на рынке труда. Трудовые ресурсы - особый и чрезвычайно важный вид экономических ресурсов, оценка которого определяется численностью работников, имеющих определенные профессиональные навыки и знания и могут использовать их в трудовом процессе. Планирование и анализ трудовых ресурсов является одним из направлений экономической работы на предприятии, цель которого - выявить повышение эффективности производства за счет увеличения его объема при лучшем использовании трудовых ресурсов, что напрямую зависит от условий труда и размеров заработной платы. Необходимым условием эффективного ведения сельскохозяйственного производства является достижение высокого уровня производительности труда, экономическая суть которой заключается в уменьшении ее количества на производство единицы продукции. К этим проблемам прежде относятся следующие: скрытая безработица. неэффективное использование рабочего времени; спад производительности труда, низкая степень занятости в производстве, текучесть кадров на предприятии и тому подобное.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
