Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени. Стимулирующая, регулирующая, производственно-долевая функции заработной платы. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на материалах ОАО Газпром.
При низкой оригинальности работы "Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО Газпром", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия 1.1 Состав, структура и функции трудовых ресурсов 1.2 Сущность оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 1.3 Анализ использования фонда рабочего времени 1.4 Оплата труда персонала Глава 2. Экономический анализ предприятия на примере ОАО Газпром 2.1 Краткая характеристика ОАО Газпром Глава 3.Анализ трудовых ресурсов на ОАО Газпром 3.1 Анализ обеспеченности ОАО Газпром трудовыми ресурсами 3.2 Оценка эффективности использования персонала Заключение Список литературы Введение Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд. Актуальность выбранной мною темы состоит в том, что руководство каждого предприятия должно четко знать, как эффективно использовать трудовые ресурсы, как грамотно организовать работу, и как корректно разрешить тот или иной трудовой конфликт. Объектом исследования выбран ОАО Газпром, занимающийся геологоразведкой и добычей природного газа, газового конденсата, нефти, их транспортировкой, переработкой и реализацией в России и за ее пределами, электроэнергетикой. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Персоналом (кадрами) предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Поэтому необходимо рассчитывать явочный фонд рабочего времени и соответственно бюджет рабочего времени Фрв яв= Фвр ном- Неявки на работу Бюджет РВ = Фрв яв * Продолжительность рабочего дня Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
