Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии - Курсовая работа

Глава 1. Организация заработной платы на предприятии 1.1 Сущность и значение заработной платы 1.2 Основы трудовых отношений 1.3 Тарифная система оплаты труда 1.4 Системы повременной и сдельной оплаты труда 1.5 Бестарифная система оплаты труда 1.6 Другие системы оплаты труда 1.7 Порядок оплаты работ в условиях отклонений от нормальных условий труда Глава 2. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда на предприятии 2.1 Абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда 2.2 Факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда Заключение Список литературы Введение Обеспечение эффективного функционирования предприятия требует экономически грамотного управления ее деятельностью, которая во многом определяется умением ее анализировать. Для их обоснования необходимо выявлять и прогнозировать существующие потенциальные проблемы, производственные и финансовые риски, определять воздействие принимаемых решений на уровень рисков и доходов субъекта хозяйствования. Основной целью данной курсовой работы является раскрыть основные понятия и сущность действующих форм и систем оплаты труда, осуществить анализ использования фонда оплаты труда на ОАО «АНИТИМ - Алтайский научно-исследовательский институт технологии машиностроения». Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, нормативные документы, связанные с организацией и оплатой труда. Глава 1. Теоретические основы анализа использования фонда оплаты труда 1.1 Сущность и значение заработной платы Труд является важнейшей частью экономики - он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Основной формой оплаты труда работников является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.