Анализ действующей системы мотивации профессиональной деятельности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и направления ее совершенствования - Дипломная работа

ГЛАВА 1. Сущность воинского труда, необходимость мотивации профессиональной деятельности военнослужащих в современных условиях 1.1 Воинский труд, его сущность и значение в современных условиях 1.2 История развития финансово-экономической мотивации профессиональной деятельности военнослужащих ГЛАВА 2. Анализ действующей системы мотивации профессиональной деятельности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации 2.1 Действующая система мотивации профессиональной деятельности военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации 2.2 Сравнительный анализ действующей системы денежного довольствия военнослужащих Российской армии и ведущих иностранных государств ГЛАВА 3. Военная служба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также в других органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Денежное довольствие является основным источником оплаты труда и обеспечения военнослужащих. Это влечёт за собой необходимость изучения форм и методов финансово-экономического стимулирования профессиональной военной службы, поскольку она является основой поддержания на высоком уровне боевой готовности Вооружённых Сил РФ, а в конечном итоге - военной безопасности страны, на основе экономической заинтересованности граждан для приложения своей рабочей силы в этой сфере. Обеспечение социальной защищенности и материального благосостояния военнослужащих является одним из основополагающих факторов поддержания на высоком уровне престижа и привлекательности военной службы. Это нашло отражение и в законодательных документах, например, Федеральный закон «О статусе военнослужащих». Правовыми основами, теоретической и методологической основой рассматриваемой темы явились: Конституция Российской Федерации, Федеральные законы Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, правовые акты Министерства обороны Российской Федерации, научные труды в сфере мотивации труда, а также статистические данные. В боевой готовности аккумулируются результаты многогранной деятельности командиров, штабов, всего личного состава вооруженных сил, отражающие их способность выполнять свою основную социально-политическую функцию - надежно защитить Отечество от внешней опасности. Содержание боевой готовности претерпевает изменения в зависимости от того, как изменяется военно-политическая и социально-экономическая обстановка, совершенствуются оружие и боевая техника, формы и методы ведения боевых действий. Абстрагируясь от многочисленных конкретных мотивов деятельности военнослужащих, можно увидеть, что самым устойчивым стимулом, побуждающим человека к труду, является желание получить вознаграждение за работу в виде определенного количества материальных благ. Вознаграждение за выполнение служебных обязанностей и меры стимулирования находят выражение в одном понятии - экономическое стимулирование профессиональной деятельности военнослужащих, так как необходимость оплаты воинского труда вызвана действием экономического закона распределения по труду, то есть, военнослужащий, затрачивающий больше физической, умственной и психологической энергий, должен получить вознаграждение в большем объеме, а размер этого вознаграждения должен вызывать у него интерес к более напряженной работе. Основным показателем, характеризующим количество и качество профессиональной деятельности в настоящее время, является исполняемая военнослужащим должность. В настоящее время наиболее предпочтительными, по мнению специалистов, выступают следующие принципы финансово-экономического стимулирования: а) финансово-экономическая заинтересованность каждого военнослужащего в более качественном выполнении своих обязанностей, поставленных задач, повышении мастерства и квалификации, уровня боевой подготовки, так министром обороны издан приказ от 2 августа 2008 года № 400 «О награждении деньгами офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации» [17, c.1] и приказ от 26 июля 2010 года № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». Чтобы не утратить права на поместье, они были вынуждены передавать военную службу своим сыновьям, которым в дальнейшем переходили по наследству и права на земельное владение Первые оклады жалованья и некоторые добавочные выплаты для военнослужащих регулярной армии были введены Петром I, которые придерживались следующих основных принципов денежного довольствия: чин (звание), род войск, русский или иностранец, офицер или нижний чин, фронт или тыл, дополнительные материальные затраты.