Характеристика производственно-хозяйственной и экономической деятельности, структуры управления, учетной, маркетинговой и сбытовой политики, конкурентоспособности предприятия. Анализ структуры фонда заработной платы, производственной себестоимости.
Содержание 1. Общее ознакомление с организацией КУПП «Витебчанка» 2. Общая характеристика деятельности КУПП «Витебчанка» Коммунальное унитарное производственное предприятие Витебчанка относится к коммунальной собственности города Витебска. Функции Собственника предприятия осуществляет Витебский городской Совет депутатов. В последствии, в связи с присоединением швейных цехов в г.п. В 1983 году был сдан производственный корпус площадью 7702 м 2, в 1984 - административно-бытовой корпус площадью 2737,2 м 2. В связи с распадом Советского Союза государственные заказы на производство форменной одежды прекратились, и предприятие переориентировало свою работу на производство товаров народного потребления, при условии полного отсутствия собственных оборотных средств. Основными видами выпускаемой на предприятии продукции являются: - куртка-ветровка взрослая, детская из смесовых, драповых тканей без подкладки и на подкладке без применения наполнителей (утеплителей). куртка-ветровка взрослая, детская из смесовых, драповых тканей на подкладке с применением наполнителей (синтепон, файбертек, холофан, пуховый пакет). пальто, полупальто мужские, женские из шерстяных, смесовых тканей на подкладке без применения наполнителей (утеплителей). костюмы для спорта и активного отдыха для взрослых и детей из хлопчатобумажных, смесовых, флисовых тканей с применением трикотажных полотен. Должность главного бухгалтера с 2003 года занимает Ануфриева Светлана Николаевна. Себестоимость: - произведенной продукции; млн.руб. 16291 17921 1630 110,05 - реализованной продукции. млн.руб. 12208 18836 6628 154,29 8. КУПП «Витебчанка» за 2013 год по сравнению с 2012 годом наблюдается увеличение объема производства на 8 млн. рублей или 0,05 % и составил 17404 млн. рублей; увеличение выручки от реализации на 12329 млн. рублей или 89,99%; увеличение фонда оплаты труда на 1904,3 млн. рублей или 22,47%; рост средней заработной платы на 291081 рубль или 12,57%, был обусловлен ростом ставки первого разряда; рост производительности труда на 10,38 млн. рублей /чел. или 18,02 %. Предприятие возглавляет директор, который организует всю работу предприятия и несет полную ответственность за его состояния и деятельность перед государством и трудовым коллективом. Заместитель директора по экономике руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы, организации внутризаводского хозрасчета и др. Таблица 4.1 - Структура фонда заработной платы Наименование показателей Всего, млн. руб. Структура, % Оплата за отработанное время 7747,7 100,00 в том числе: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам 4734,9 61,11 Надбавка к тарифным ставкам 1112,6 14,36 Премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, начисляемые ежемесячно, ежеквартально 1557,8 20,11 Другие виды оплаты труда 260,5 3,36 Заработная плата (вознаграждение) лиц не списочного состава 81,9 1,06 Проанализируем структуру фонда заработной платы: наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимает: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам(окладам), сдельным расценкам с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь - 61,11%, премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, начисляемые ежемесячно, ежеквартально - 20,11%, надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам - 14,36%.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
