Формы и виды оценки результатов труда персонала. Анализ организационной структуры предприятия, состава и структуры персонала, порядка оплаты и стимулирования труда. Оценка деловых, профессиональных познаний и опыта сотрудников в современной организации.
Глава 1. Теоретические основы балльной оценки эффективности труда 1.1 Понятие и сущность бальной оценки труда 1.2 Формы и виды оценки результатов труда персонала 1.3 Методологические основы бальной оценки эффективности труда 1.4 Методика расчета эффективности Глава 2. Предложения по совершенствованию процедуры оценки результатов труда персонала 3.1 Нормативно-законодательная база 3.2 Предложения по совершенствованию процедуры оценки результатов труда персонала Заключение Список использованных источников Введение Лучшая хозяйственно-финансовая деятельность учреждение во многом обуславливается действенным внедрением человеческого капитала - то есть штата компании. Администрация компании, разрабатывая стратегию формирования собственной организации, обязана побеспокоиться о разработке такого штата, который очень подходит планам и продвижению вперед работы предоставленной организации в целом. Любой сотрудник придает своему труду уникальный, личный почерк и может достигать огромных полезных результатов. Важно осмыслить, что вдохновляет человека к работе, какие первопричины принуждают его заниматься с совершенной отдачей сил, с энтузиазмом. Наконец, тема курсового проекта считается актуальной, так как эффективность труда работников в значительно мере обуславливает продуктивную деятельность компании. Для достижения цели в курсовой работе устанавливаются следующие задачи: • Исследование теоретических аспектов, связанных с эффективностью труда персонала, главных понятий, методов оценки и так далее. Объектом работы является ЗАО «Печоранефтегаз» - российско-кипрское совместное предприятие. Предмет работы - анализ эффективности труда на ЗАО «Печорнефтегаз». [2] В критериях реформирования российской экономики в силу модифицирования взаимоотношений имущества, формирования многоукладности экономики, почти все определения, касающиеся экономики труда, управления трудом и реализацией были привнесены из академических и научно-практических источников иностранных экономистов, изучающих концепцию и практику становления рыночной экономики. Ю.А. Цыпкин оценку работы понимает как: внешний процесс, с помощью которого ориентируется условная сложность разных вариантов работ в целях определения оплаты [13, c.432].
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
