Аналіз забезпеченості підприємства персоналом. Особливості використання робочого часу. Аналіз продуктивності праці. Ефективність використання персоналу підприємства. Фонд заробітної плати. Методика аналізу ефективності використання коштів на оплату праці.
Від забезпеченості підприємства персоналом і ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання устаткування, машин, механізмів і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та ряд інших економічних показників. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. Для характеристики руху персоналу розраховують і аналізують динаміку таких показників: • коефіцієнт обороту з приймання працівників (Кпр): ; (1) Визначити рівень забезпеченості підприємства робочою силою та розрахувати коефіцієнт плинності кадрів.Повноту використання персоналу можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період, а також за ступенем використання фонду робочого часу. Фонд робочого часу (ФРЧ) залежить від чисельності персоналу (Ч), кількості відпрацьованих днів одним працівником у середньому за 1 рік (Д) і середній тривалості робочого дня (Т): (6) Для виявлення причин цілодобових і внутрішньозмінних втрат робочого часу зіставляють дані фактичного і планового балансу робочого часу. У процесі аналізу виявляється ефективність використання робочого часу і підраховується величина його втрат та невиробничі витрати, досліджуються причини виникнення таких втрат, відпрацьовуються заходи щодо усунення недоліків у роботі підприємства. Причини цілоденних витрат робочого часу вивчаються на основі планового та фактичного балансів робочого часу одного робітника, складених на підставі даних бізнес-плану та ф.До узагальнювальних показників належать середньорічний, середньодобовий та середньогодинний виробіток продукції одним робітником, а також середньорічний виробіток продукції на одного працівника у вартісному вираженні. Розрахунок впливу даних чинників проводиться одним із способів детермінованого факторного аналізу, наприклад, способом абсолютних різниць, за рахунок зміни: а) питомої ваги робітників у загальній чисельності персоналу підприємства: ; (12) б) кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік: ; (13) в) тривалості робочого дня: ; (14) г) середньогодинного виробітку робітників: . Аналогічно аналізується зміна середньорічного виробітку робітника, що залежить від кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинного виробітку: . Особливо ретельно аналізується зміна середньогодинного виробітку як одного з основних показників продуктивності праці і чинника, що визначає рівень середньоденного і середньорічного виробітку робітників. Щоб розрахувати вплив цих чинників на зміну обсягу випуску продукції, приріст середньорічного виробітку працівника за рахунок i-го чинника необхідно помножити на фактичну середньооблікову чисельність промислово-виробничого персоналу: (23) або зміну середньогодинного виробітку за рахунок і-го чинника помножити на фактичну величину тривалості робочого дня, кількість відпрацьованих днів одним робітником за рік, питому вагу робітників у загальній чисельності працівників і середньооблікову чисельність працівників підприємства: (24)Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньорічної чисельності промислово-виробничого персоналу): (28) Факторну модель цього показника можна подати так: (29) де П - прибуток від реалізації продукції; 3, дозволяє встановити, наскільки змінився прибуток на одного працівника за рахунок: - продуктивності праці: (30) 3. визначити, як змінився прибуток на одного працівника, саме за рахунок: а) продуктивності праці (середньорічного виробітку): = ( 36,33) • 0,9922 • 18,79 : 100 = = 6,77 тис. грн; Прибуток від реалізації продукції, тис. грн Середньооблікова чисельність працівників, осіб Виручка від реалізації продукції, тис. грн Випуск продукції у поточних цінах, тис. грн Частка виручки у вартості випущеної продукції, % Прибуток на одного працівника, тис. грн Рентабельність обороту, % Середньорічний виробіток продукції на одного працівника (в поточних цінах), тис. грн Середньорічний виробіток продукції на одного працівника (у цінах базового періоду), тис. грн 17 900 200 95 250 96 000 99,22 89,5 18,79 480 480 19 596 202 99 935 104 300 95,81 95,5 19,30 516,33 499,01 1396 2 4685 8300-3,41 6,0 0,51 36,33 19,01 б) частки реалізованої продукції у загальному її випуску: = 516,33 • (-0,034) • 18,79 : 100 =-3,30 тис. грн;Оскільки абсолютне відхилення визначається без урахування ступеня виконання плану з виробництва продукції, то за ним не можна судити про економію або перевитрату фонду заробітної плати. Відносне відхилення (?ФЗПВІДН) розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою заробітної плати і плановим фондом, скоригованим на коефіцієнт виконання плану з виробництва проду
План
Зміст
1. Аналіз забезпеченості підприємства персоналом
2. Аналіз використання робочого часу
3. Аналіз продуктивності праці
4. Аналіз ефективності використання персоналу підприємства
5. Аналіз використання фонду заробітної плати
6 Методика аналізу ефективності використання. коштів на оплату праці
Список використаної літератури
1. Аналіз забезпеченості підприємства персоналом
Список литературы
1. Абдукаримов, И.Т. Финансово-экономическийанализхозяйственнойдеятельностикоммерческихорганизаций (аналіз деловой активности): Учебное пособие / И.Т. Абдукаримов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 320 c.
2. Аверина, О.И. Комплексный экономический аналіз хозяйственной деятельности: Учебник / О.И. Аверина, В.В. Давыдова, Н.И. Лушенкова. - М.: КНОРУС, 2012. - 432 c.
3. Александров, О.А. Экономический анализ: Учебное пособие / О.А. Александров, Ю.Н. Егоров. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 288 c.
4. Артеменко, В.Г. Экономический анализ: Учебное пособие / В.Г. Артеменко, Н.В. Анисимова. - М.: КНОРУС, 2013. - 288 c.
5. Басовский, Л.Е. Комплексный экономический аналіз хозяйственной деятельности: Учебное пособие / Л.Е. Басовский, Е.Н. Басовская. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 366 c.
6. Басовский, Л.Е. Экономическийанализ (Комплексный экономический аналіз хозяйственной деятельности): Учебное пособие / Л.Е. Басовский, А.М. Лунева, А.Л. Басовский. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 222 c.
7. Бороненкова, С.А. Бухгалтерскийучет и экономическийанализ в страхових организациях: Учебник / С.А. Бороненкова, Т.И. Буянова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 478 c.
8. Гарнова, В.Ю. Экономический анализ: Учебное пособие / Н.Б. Акуленко, В.Ю. Гарнова, В.А. Колоколов; Под ред. Н.Б. Акуленко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 157 c.
9. Герасимова, Е.Б. Экономический анализ: Задания, ситуации, руководство по решению / Е.Б. Герасимова, Е.А. Игнатова. - М.: Форум, 2011. - 176 c.
10. Гинзбург, А.И. Экономический анализ / А.И. Гинзбург. - СПБ.: Питер, 2010. - 208 c.
11. Гинзбург, А.И. Экономический анализ: Предмет и методы. Моделирование ситуацией. Оценка управленческих решений: Учебник для вузов. Стандарт третього поколения / А.И. Гинзбург. - СПБ.: Питер, 2011. - 448 c.
12. Горелик, О.М. Технико-экономический анализ и его инструментальные средства: Учебное пособие / О.М. Горелик. - М.: ФИС, 2007. - 240 c.
13. Жиляков, Д.И. Финансово-экономический анализ (предприятие, банк, страховая компания): Учебное пособие / Д.И. Жиляков. - М.: КНОРУС, 2012. - 368 c.
15. Зороастрова, И.В. Экономический аналіз фирмы и рынка: Учебник для студентов вузов / И.В. Зороастрова, Н.М. Розанова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 279 c.
16. Иванов, И.Н. Экономический аналіз деятельности предприятия: Учебник / И.Н. Иванов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 348 c.
17. Казакова, Н.А. Экономический анализ в оценке бизнеса и управлении инвестиционной привлекательностью компании: Учебное пособие / Н.А. Казакова. - М.: ФИС, ИНФРА-М, 2009. - 240 c.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
