Аналіз трудових показників підприємства ВАТ "Гнідавський цукровий завод" - Дипломная работа

АНАЛІЗ ЗАБЕЗПЕЧЕНОСТІ СТРУКТУРИ ТА ПОКАЗНИКІВ РУХУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА ВАТ „ГНІДАВСЬКИЙ ЦУКРОВИЙ ЗАВОД ” 1.1 Загальна характеристика підприємства та основні показники його діяльності 1.2 Аналіз забезпеченості підприємства персоналом 1.3 Аналіз умов праці та соціальної захищеності членів трудових колективів 1.4 Оцінювання кваліфікаційного рівня персоналу підприємства 1.5 Вивчення динаміки показників руху і причин плинності кадрів РОЗДІЛ 2. ДИНАМІКА ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ТА ФАКТОРИ АНАЛІЗУ ЇХ ЗМІНИ 2.1 Аналіз використання робочого часу на підприємстві 2.2 Аналіз продуктивності праці та трудомісткості продукції 2.3 Аналіз рентабельності персоналу 2.4 Визначення динаміки та причин змін фонду заробітної плати 2.5 Аналіз ефективності використання фонду заробітної плати РОЗДІЛ 3. ВИЗНАЧЕННЯ РЕЗЕРВІВ ПОКРАЩЕННЯ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ 3.1 Визначення резервів випуску продукції за рахунок скорочення втрат робочого часу. Головною метою роботи є розрахунок і детальний аналіз конкретних трудових показників ВАТ «Гнідавський цукровий завод». Метою аналізу трудових показників є з’ясування можливості подальшого збільшення випуску продукції за рахунок росту продуктивності праці, більш раціонального використання чисельності працівників і робочого часу, визначення резервів зниження собівартості продукції на основі ощадливого використання засобів на оплату праці, усунення невиробничих витрат. Основними матеріалами для написання курсової роботи є така звітність підприємства: Баланс (Форма №1),Звіт про фінансові результати (Форма №2), Звіт про кількість працівників, їх якісний склад та професійне навчання (Форма №6-ПВ), Звіт з праці (Форма №1-ПВ), Звіт про використання робочого часу (Форма №3-ПВ). Предметом діяльності Товариства згідно Статуту, представленого в Додатку А.1, є: 1. Заготівля та переробка цукрового буряка, виробництво з нього цукру і супутньої продукції та її реалізація (в разі необхідності - переробка цукро-сирцю). 2. Управління ВАТ «Гнідавський цукровий завод» здійснюють: – вищий орган товариства - загальні збори акціонерів; – спостережна Рада (5 членів) на 5 років; – правління Товариства - 7 чоловік (голова правління, виконавчий директор та 5 членів); – ревізійна комісія (з чоловіки) на 5 років. Основний вищий керівний склад підприємства: Керівник - Бондарук C.C. Комерційний директор - Андрійчук В.О. Головний бухгалтер - Якимук Н.П. Проаналізуємо діяльність підприємства протягом 2009-2011 років за фінансовою звітністю, поданою в Додатку А.2 (Баланс), Додатку А.3 (Звіт про фінансові результати), Додаток А.4 (Звіт з праці), за вказані роки. Обсяги реалізованої продукції, тис. грн. 118453 142872 220416 24419 77544 20,61 54,28 2. Середньооблікова чисельність працівників, осіб 611 491 482 -120 -9 -19,64 -1,83 11. Середньомісячна основна заробітна плата одного працівника, грн. Середньорічний виробіток на одного працівника, тис.грн. 109,41 160,35 269,99 50,94 109,64 46,56 68,38 14. Виручка від реалізації продукції щороку зростала на 20,61 та 54,28% відповідно по роках. Так, ріс цін в 2010 році зумовив зростання обсягів реалізації на 2,84%, і на 17,77% - від зростання обсягів виробництва. В 2010 році відбулося нарощення обсягів виробництва на 11880 тис. грн., або на 17,77 % проти показників 2009 року, в 2011 році - на 51402 тис. грн., або на 65,29 % проти показника 2010 року. В 2010 році фонд оплати праці знижується на 28,14%, чисельність - на 19,64%, а середня заробітна плата за місяць - на 10,57%. планова трудомісткість робіт; Ф - фонд робочого часу 1 робітника; Кнв - коефіцієнт виконання норми виробітку. Таблиця 1.2 Порівняльна таблиця фактичної та планової чисельності працівників ВАТ „Гнідавський цукровий завод ” у 2009-2011 роках Роки Планова чисельність, ос. Дані, необхідні для аналізу забезпеченості підприємства трудовими ресурсами, наведено в таблиці 1.3.