Поняття та функції світового ринку праці, його сегментація. Взаємодія попиту та пропозиції. Мобільність трудових ресурсів у глобалізованому світі. Сучасний рівень безробіття в Україні. Співпраця українських профспілок з Міжнародною організацією праці.
Тема: Аналіз сучасного світового ринку праці Зміст Вступ Розділ 1. Сутність міжнародного ринку праці 1.1 Поняття та функції світового ринку праці 1.2 Сегментація світового ринку праці 1.3 Взаємодія попиту та пропозиції на міжнародному ринку праці Висновки до розділу 1 Розділ 2. Мобільність трудових ресурсів у глобалізованому світі 2.1 Масштаби та напрями міжнародної міграції 2.2 Економічні наслідки міграції робочої сили 2.3 Міжнародна Організація Праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин Висновки до розділу 2 Розділ 3. Україна на світовому ринку праці 3.1 Сучасний рівень безробіття в Україні 3.2 Регіональні особливості безробіття 3.3 Співпраця українських профспілок з МОП Висновки до розділу 3 Висновки Список використаних джерел Додатки Вступ Актуальність теми. Його функціонування вимагає створення координаційного механізму перерозподілу робочої сили між різними країнами та регіонами, що сприятиме підвищенню ефективності використання трудових ресурсів та інтенсифікації обміну знаннями і досвідом між народами. Міжнародний ринок праці стає одним з інструментів ствердження пріоритетності духовних цінностей у розвитку особистості людини, посилення соціальної орієнтації світової економіки та демократизації трудових відносин. Основна мета функціонування міжнародного ринку праці полягає у створенні сприятливих умов для підвищення рівня життя на основі задоволення потреб людей у професійній та творчій самореалізації, покращення якості освіти, обслуговування та міждержавного спілкування. Становлення України як незалежної держави з власними кордонами та вільним обміном трудовими ресурсами вимагає принципово нового розуміння зовнішньої трудової міграції, яка стає потужним чинником інтеграції країни до світового ринку праці. Структурна перебудова економіки, конверсія оборонного комплексу, банкрутство та ліквідація ряду підприємств видобувної і переробної промисловості, об`єктивна, а іноді й штучно викликана зупинка виробництва, призвели до істотного скорочення сукупного фонду робочого часу та вивільнення різноманітної в регіонально-галузевому та якісно-професійному розрізі робочої сили. Водночас дефіцит державного та більшості регіональних бюджетів, незначна порівняно з іншими країнами частка приватних інвестицій в Україну не дають змоги за короткий час і без зростання соціальної напруги у суспільстві перепідготувати та перерозподілити великі обсяги вітчизняної робочої сили. Масштабність та інтенсивність розвитку міждержавного обміну робочою силою в Україні обумовили необхідність вдосконалення державної міграційної політики, яка має стати новою сферою зовнішньоекономічної діяльності уряду країни і створити належні умови для забезпечення українським працівникам гідного становища на міжнародному ринку праці. В 60-70 роки трудова міграція розглядалась, як процес пересування населення між селом та містом, між малими містами та великими, між різними регіонами Радянського Союзу. Виїзди на роботу за кордон дозволялись тільки в межах країн соціалістичного табору. Дослідженням міграційної активності населення в ті роки активно займались Баранов Є.Ф., Брєєв Б.Д., Валентей Д.І., Козирєв Ю.Н., Коровкін А.І., Переведенцев В.І., Рибаковський Л.Л., Хомра О.У., Хорьов Б.С. та інші. Ситуація суттєво помінялась наприкінці 80-х на початку 90-х років, коли в наслідок політичної та економічної трансформації суспільства трудова міграція українських громадян за кордон стала набувати значних масштабів. Наукові дослідження та публікації в пресі були зорієнтовані переважно на виявлення загальних тенденцій розвитку трудової міграції в Україні. Для досягнення мети було необхідно поставити та розв’язати такі завдання: · розкрити сутність, причини, фактори та особливості розвитку міждержавних пересувань робочої сили в світі; · дослідити особливості функціонування регіональних ринків праці та їх роль у формуванні світового ринку праці; · проаналізувати процеси створення інтернаціональної робочої сили на міжнародному ринку праці; · вивчити стан світового ринку праці, мобільність трудових ресурсів у глобалізованому світі; · визначити можливі соціально-економічні наслідки міграції; · сформулювати теоретично-методологічні пропозиції та практичні рекомендації щодо вдосконалення міграційної політики в Україні. Теоретично-методологічною основою та інформаційною базою проведеного дослідження є об’єктивні економічні закони функціонування економіки перехідного періоду, вітчизняні та зарубіжні дослідження в сфері функціонування світового ринку праці, інструктивні та методичні матеріали Міністерства праці та соціальної політики України, Державного центру зайнятості, нормативні документи Міжнародної організації праці, Міжнародної організації міграції, Світового банку. Практичне значення одержаних результатів полягає в тому, що основні положення, викладені у роботі, доведені до рівня методичних розробок та прикладних рекомендацій і можуть бути використані для: · підвищення ефективності реалізації державної еміграційної політики в Україні; · вдоско
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
