Рівні системи пенсійного забезпечення в Україні. Розгляд нововведень, що впроваджуються урядом, для поліпшення стану Пенсійного фонду країни. Порівняння пенсійної системи з більш ефективними іноземними. Стан пенсійної системи та перспективи її розвитку.
При низкой оригинальности работы "Аналіз сучасного стану пенсійного забезпечення України з 2010–2015 роки", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Аналіз сучасного стану пенсійного забезпечення України з 2010 - 2015 рр. А.В. Бренер, студентка кафедри Міжнародні економічні відносини, Запорізького національного технічного університету, м. Запоріжжя, Україна Ю.О. Набатова, к. е. н., доцент кафедри фінанси і кредит, Запорізького національного технічного університету, м. Запоріжжя, Україна Анотація У статті висвітлюється роль, рівень розвитку, сучасний стан та шляхи покращення ефективності пенсійної системи України, розглянуті нововведення, що впроваджуються урядом, для поліпшення стану Пенсійного фонду України, порівнюється пенсійна система України з більш ефективними іноземними. Встановлено, що основною причиною недосконалості пенсійної системи та нестачі коштів для забезпечення пенсій є те, що трирівнева пенсійна система існує тільки на папері, другий і третій рівні здійснюються на добровільних засадах. Ключові слова: пенсійна система, Пенсійний фонд, страхові внески, солідарна система, накопичувальна система, недержавне пенсійне забезпечення, трирівнева пенсійна система, державний борг, нормативно-правові акти, заробітна плата, модель пенсійного забезпечення, мінімальний дохід, мінімальна пенсія, кошти, єдиний соціальний внесок, пенсійна реформа. Вона базується на солідарній системі загальнообовязкового державного пенсійного страхування, яка в свою чергу побудована на механізмі пенсійного страхування, що передбачає персоніфікований розподіл через суспільні страхові фонди надходжень від працездатної частини населення на користь пенсіонерів. Вона здійснюється недержавними пенсійними фондами, страховими компаніями та банками.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
