Ознайомлення з підприємством ТзОВ СУАП Євроком. Аналіз трудових та майнових активів (ресурсів), капіталу. Оцінка фінансово-майнового стану підприємства, аналіз його основних конкурентів. Розробка обґрунтованих пропозицій щодо удосконалення діяльності.
При низкой оригинальности работы "Аналіз основних показників господарсько-фінансової діяльності ТзОВ СУАП Євроком", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Содержание Вступ Розділ 1. Загальне ознайомлення з підприємством Тзов СУАП Євроком Розділ 2. 2.1 Аналіз трудових ресурсів Тзов Євроком 2.2 Аналіз майнових ресурсів (активів) ТзОВ Євроком 2.3 Аналіз капіталу ТзОВ Євроком Розділ 3. 3.1 Аналіз фінансових результатів діяльності підприємства ТзОВ Євроком 3.2 Оцінка фінансово-майнового стану ТзОВ Євроком 3.3 Аналіз основних конкурентів ТзОВ Євроком Висновки та пропозиції Вступ Практика на реальному підприємстві є важливою, оскільки вона сприяє формуванню професійних умінь і навичок на базі знань, отриманих у вищому навчальному закладі, щодо вирішення завдань та прийняття самостійних рішень під час професійної діяльності в реальних ринкових умовах. Метою проходження практики є поглиблення та закріплення теоретичних знань, опанування сучасних прийомів та методів праці в галузі майбутньої професії, виховання потреби постійно поповнювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній діяльності, розробці практичних рекомендацій щодо вдосконалення методів управління на торговельному підприємстві. Розділ 2 2.1 Аналіз трудових ресурсів Тзов Євроком Одним з головних елементів ресурсного потенціалу підприємства є трудові ресурси - сукупність осіб, що працюють на підприємстві, вкладають свої фізичні та розумові здібності, знання та навички в проведення фінансово-господарської діяльності підприємства. Адже саме персонал, його професіоналізм, вміння забезпечувати необхідне зростання продуктивності праці, творчий підхід забезпечує досягнення цільових, господарських та фінансових показників діяльності підприємства. Для забезпечення підприємства необхідними спеціалістами і кадрами серед структурних підрозділів підприємства існує відділ кадрів, який займається створенням робочого колективу. Таблиця 4 Аналіз ефективності використання трудових ресурсів ТзОВ Євроком за 2008-2010 рр. Показник Значення Темп зростання, % 2008 2009 2010 в 2008 р. в порівнянні з 2009р. в 2009 р. в порівнянні з 2010р. Середньооблікова чисельність працівників 38 40 40 114,90 107,00 Продуктивність праці 102,4 104,36 107, 3 42,3 43,2 Обсяг комерційного доходу на одного працюючого 74,77 63,38 54,31 84,77 85,70 Рентабельність трудових ресурсів 1626, 20 560,05 523,44 34,44 93,46 Рентабельність витрат на оплату праці 31,35 14,68 2,51 46,82 17,11 Питома вагу витрат на оплату праці у комерційному доході 79,71 95,37 116,56 119,65 122,21 Питома вагу витрат на оплату праці у витратах обігу 4, 19 4,58 3,17 109,49 69, 19 Середня заробітна плата 59,60 60,45 63,30 101,42 104,73 З проведених розрахунків бачимо, що продуктивність праці на підприємстві є досить високою, однак з кожним роком вона знижується, хоча це зниження є досить незначним.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
