Аналіз показників наявності, забезпеченості і руху персоналу на ПП Агропрогрес. Визначення резервів робочої сили та можливостей їх ефективного використання. Вплив факторів, пов’язаних з використанням трудових ресурсів на діяльність підприємства.
Зміст Вступ 1. Теоретичні та методичні основи аналізу наявності, руху і використання робочої сили на підприємстві 2. Аналіз наявності і забезпеченості робочою силою ПП «Агропрогрес» 3. Аналіз використання робочого часу робочої сили у ПП «Агропрогрес» Висновки і пропозиції Список використаної літератури Вступ Вирішальним фактором ефективності національної економіки будь-якої країни, у тому числі і нашої держави, є продуктивні сили, основною складовою яких є люди, кадри, трудові ресурси, персонал. Від рівня їхньої підготовки, досвіду, майстерності, підготовки і найважливіше освіти залежить розвиток економіки. Праця була і залишається головним джерелом матеріального і духовного достатку, головною умовою життя і розвитку суспільства. Персонал є важливою складовою ресурсного забезпечення діяльності підприємства, основною рушійною силою виробництва. В основу існуючої кваліфікації персоналу підприємства покладений принцип участі працівників у виробничій діяльності. На думку О.М. Бородіної, людський капітал - це, по-перше, поєднання природних здібностей, людської енергії та набутих загальноосвітніх і професійних знань, що відбувається в процесі формування людського капіталу як такого, в процесі навчання на основі певних вкладень (інвестицій). Слід вважати вдалим визначення людського капіталу О.А. Грішновою. В свою ж чергу, українські вчені В.Куценко та Г.Євтушенко визначають людський капітал як сукупність знань, здібностей і кваліфікації, як здатність кваліфікованої робочої сили створювати прибуток у вигляді частини заробітної плати та прибутку підприємств [21]. Поряд із поняттям «робоча сила» існує і таке поняття як «трудові ресурси», яке описують у своїх статтях такі автори як: Муляр В.П., Олійник Т.І., Онікієнко В.В., Ткач Л.А., Шиян В.Й., Ярова В.В. та інші. В економічній літературі поряд з категорією трудові ресурси існує категорія трудового потенціалу. Кількісна сторона трудового потенціалу характеризується чисельністю трудових ресурсів на певний період та кількістю робочого часу, який може бути відпрацьовано працездатними в людино-днях і людино-роках. Дещо інше визначення дає Лук`янихін В.О.: трудовий потенціал працівника - це сукупність характеристик людини, що виникли в результаті матеріальних і духовних вкладень у неї: інтелект, творчі здібності, здоровя, освіта, професіоналізм, моральність, активність, організованість [23].
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
