Сутність і роль мотивації праці в управлінні персоналом, її види та основні теорії. Аналіз формування та використання персоналу на підприємстві, матеріальні та нематеріальні методи його стимулювання. Рекомендації щодо удосконалення системи мотивації.
Зміст Вступ Розділ 1. Теоретичні основи мотивації праці 1.1 Сутність та роль мотивації праці в управлінні персоналом 1.2 Сучасна теорія мотивації праці 1.3 Методика формування системи мотивації праці на підприємстві Розділ 2. Аналіз мотивації праці на підприємстві ТОВ «Епіцентр» 2.1 Оцінка показників господарсько-фінансового стану підприємства 2.2 Аналіз формування та використання персоналу підприємства 2.3 Аналіз системи мотивації праці на підприємстві Розділ 3. Рекомендації щодо удосконалення системи мотивації праці на підприємстві ТОВ «Епіцентр» Висновки Список використаних джерел Вступ Актуальність теми дослідження. В умовах, що склалися в Україні на нинішньому етапі її розвитку, проблема мотивації працівника як особистості набула важливого значення, оскільки вирішення задач, які стоять перед суспільством, можливе лише за умови створення належної мотиваційної системи, здатної спонукати персонал підприємств до ефективної діяльності. Мова йде про застосування таких форм і методів стимулювання особистості, які б сприяли високій результативності її роботи. Їх класифікують за об’єктами мотивації, використовуваними стимулами, видами потреб, спрямованості і т.д. Мотивація повинна широко розповсюджуватись по організації, просочуючи собою кожного співробітника від прибиральниці до директора. Розділ 1. Теоретичні основи мотивації праці 1.1 Сутність та роль мотивації праці в управлінні персоналом Одна з головних задач для підприємств різних форм власності - пошук ефективних засобів управління працею, які забезпечують активізацію людського чинника. В роботі Мескона М. мотивація визначається як процес спонукання працівників до діяльності для досягнення цілей організації. Негативна мотивація - це, перш за все, матеріальні стягнення, зниження заробітної плати, зниження соціального статусу в колективі, психологічна ізоляція працівника, пониження на посаді. В таблиці 1.1 наведено основні теорії мотивації, що зустрічаються в сучасних дослідженнях. Таблиця 1.1 Основні теорії мотивації Змістовні теорії мотивації А. Маслоу Розвиваючи теорію мотивації особистості, Маслоу класифікував потреби людей на первинні і вторинні, розташовуючи їх у вигляді пятирівневої ієрархічної структури. Ф.Герцберг Запропонував модель двох груп факторів розподілу потреб: «гігієнічні фактори», пов’язані із запобіганням незадоволеності роботою, «мотивуючі фактори», пов’язані з характером і сутністю роботи. Д. Серед сучасних дослідників з питань мотивації праці слід визначити: О.Байда, Г.Дмитренко, В.Данюк, В.Андрієнко, А.Колота, Н.Петренко, Н.Мазур, Л.Чернівську, Л.Коблева, О.Гринківська. Доходи майбутніх періодів 0 0 0 0 Всього пасив балансу 338 335 -3 -0,89 Аналіз структури балансу представлено в таблиці 2.4 Таблиця 2.4 Аналіз структури балансу ТОВ «Епіцентр» Назва Сума на 1 січня, млн. грн. Питома вага,% 2010 2011 2012 2010 2011 2012 Актив 1.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
