Методологія проведення аналізу трудових ресурсів підприємства. Забезпеченість робочою силою. Структура, чисельність та рівень кваліфікації працюючих. Аналіз використання трудових ресурсів, плинність кадрів. Визначення резервів росту продуктивності праці.
Аннотация к работе
Методологія проведення аналізу трудових ресурсів підприємства: аналіз забезпеченості робочою силою; вивчення її складу, руху; аналіз структури чисельності працюючих; аналіз рівня кваліфікації працюючих; аналіз руху і плинності робочої сили; аналіз використання робочого часу; аналіз продуктивності праці (ПП); визначення резервів росту продуктивності праці; узагальнюючий аналіз використання трудових ресурсів. Коефіцієнт плинності кадрів (Кпк): визначається за формулою: де Зз - звільнені з причин прямо або побічно залежним від підприємства.