Методологія проведення аналізу трудових ресурсів підприємства. Забезпеченість робочою силою. Структура, чисельність та рівень кваліфікації працюючих. Аналіз використання трудових ресурсів, плинність кадрів. Визначення резервів росту продуктивності праці.
Методологія проведення аналізу трудових ресурсів підприємства: аналіз забезпеченості робочою силою; вивчення її складу, руху; аналіз структури чисельності працюючих; аналіз рівня кваліфікації працюючих; аналіз руху і плинності робочої сили; аналіз використання робочого часу; аналіз продуктивності праці (ПП); визначення резервів росту продуктивності праці; узагальнюючий аналіз використання трудових ресурсів. Коефіцієнт плинності кадрів (Кпк): визначається за формулою: де Зз - звільнені з причин прямо або побічно залежним від підприємства.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы