Дослідження літературних джерел з питань економічного аналізу формування та використання фонду оплати праці підприємства, розкриття методології цього питання. Застосування вивченої методології для аналізу фонду оплати праці обраного об’єкта дослідження.
При низкой оригинальности работы "Аналіз формування та використання фонду оплати праці на підприємстві", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Зміст Вступ Розділ І. Теоретичні аспекти аналізу формування та використання фонду оплати праці підприємства 1.1 Ступінь висвітлення аналізу формування та використання фонду оплати праці підприємства в літературних джерелах 1.2 Методологія аналізу формування та використання фонду оплати праці Розділ ІІ. Загальна характеристика ТОВ Стар 2.1 Організаційно-економічна характеристика ТОВ Стар та системи його управління 2.2 Особливості технологічного процесу та їх вплив на організацію аналітичних досліджень на ТОВ Стар 2.3 Основні показники діяльності ТОВ Стар та їх оцінка Розділ ІІІ. Аналіз формування та використання фонду оплати праці на ТОВ Стар 3.1 Аналіз загального обсягу, структури та динаміки фонду оплати праці на ТОВ Стар 3.2 Аналіз факторів, що обумовили зміну обсягу фонду оплати праці на ТОВ Стар 3.3 Аналіз ефективності стимулювання персоналу на ТОВ Стар Висновки Список використаної літератури ВСТУП Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Використання трудових ресурсів пов’язано зі зміною показника продуктивності праці. Тому багато авторів праць з економічного аналізу розкривають аналіз формування та використання фонду оплати праці, а саме - Бутинець Ф.Ф., Мних Є.В., Олійник О.В., Чумаченко М.Г., Болюх М.А., Бурчевський В.З.,Горбаток М.І. Черкасова І.О. Шадрина Г.В. та багато інших. Теоретичні аспекти аналізу формування та використання фонду оплати праці підприємства 1.1 Ступінь висвітлення аналізу формування та використання фонду оплати праці підприємства в літературних джерелах економічний фонд оплата праці Аналіз формування та використання фонду заробітної плати підприємства є досить важливим видом аналізу діяльності сучасного господарюючого суб’єкта. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Він включає в себе основну та додаткову заробітну плату персоналу підприємства, інші заохочувальні та компенсаційні виплати (крім тих, які у законодавчо встановленому порядку до фонду оплати праці не входять, наприклад, допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога та деякі інші) Фонд основної заробітної плати Заробітна плата, нарахована за виконану роботу (відпрацьований час) за відрядними розцінками, тарифними ставками, посадовими окладами, включаючи преміальні доплати робітникам за перевиконання норм виробітку (крім одноразових премій), доплати за роботу у нічний час, у понаднормовий час, оплати простоїв не з вини робітників Фонд додаткової заробітної плати Виплати, повязані з різними надбавками та доплатами, які передбачені чинним законодавством (наприклад, персональні надбавки за суміщення професій, за шкідливі умови праці тощо), а також оплата щорічних і додаткових відпусток, передбачених законодавством, і робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обовязків Загальний фонд заробітної плати підприємства Фонд основної заробітної плати та фонд додаткової заробітної плати разом Інші заохочувальні та компенсаційні виплати з фонду оплати праці До них належать винагороди за підсумками роботи за рік, суми наданих трудових і соціальних пільг працівникам (наприклад, одноразова допомога ветеранам праці, здешевлення вартості харчування працівників тощо), суми матеріальної допомоги Основним завданням аналізу ефективності формування та використання фонду оплати праці є вивчення ефективності використання коштів на оплату праці. Інформаційна база для аналізу формування та використання фонду оплати праці Група Джерела інформації Первинні документи Розрахунково-платіжні відомості, виписки банку, ВКО, маршрутні листи, накази по підприємству про прийняття на роботу та про звільнення, листки з обліку кадрів, особові картки працівників, табелі обліку використання робочого часу, наряди на відрядні роботи, рапорти про виробіток, відомості обліку депонованої заробітної плати, особові картки, розпорядження про відпустки, табелі обліку використання робочого часу, платіжно-розрахункові відомості, наряди тощо Дані рахунків бухгалтерського обліку Дані рахунків 23 «Виробництво», 91 «Загальновиробничі витрати», 92 «Адміністративні витрати», 93 «Витрати на збут», 94 «Інші витрати операційної діяльності» у частині сум нарахованої заробітної плати та відрахувань, 471 «Забезпечення виплат відпусток», 472 «Додаткове пенсійне забезпечення», 65 «Розрахунки за страхуванням», 66 «Розрахунки з оплати праці», 64 «Розрахунки за податками та платежами» в частині обовязкових утримань із заробітної плати, 81 «Витрати на оплату праці», 82 «Відрахування на соціальні заходи» Облікові регістри Журнал 5, 5А Фінансова звітність Ф. Основні показники господарської діяльності ТОВ «Стар», 2010 - 2012 р. Показники Одиниці виміру 2010 р. 2011 р. 2012 р. Відхилення 2012 року 2010 р. 2011 р. /- % /- % Обсяг виробництва тис.грн. 1221,1 1452,2 1655,5 434,4 35,57 203,3 14,0 Обсяг реалізації тис.грн. 1425,3 1524,3 1845,2 419,9 29,46 320,9 21,05 Виручка тис.грн. 1652,5 1834,6 2
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
