Загальна характеристика ТОВ БУДДВИГ: аналіз методики аналітичних та статистичних форм звітності окремих підрозділів, знайомство з системою роботи інфраструктури. Розгляд головних особливостей фінансових показників господарської діяльності підприємства.
Вступ Проходження комплексної практики дає змогу студентам ознайомитися з первинною документацією, опанувати методику аналітичних та статистичних форм звітності окремих підрозділів та підприємства в цілому, оволодіти вмінням аналізувати й оцінювати діяльність підприємства та формулювати висновки за результатами досліджень. Тож, для проходження виробничої практики я обрала ТОВ «БУДДВИГ». Метою комплексної практики є: - ознайомлення зі структурою підприємства та характером його господарської діяльності; - ознайомлення з загальною та виробничою структурою підприємства; - аналізом персоналу та оплати парці на підприємстві; - аналізом основних фондів підприємства та обігових коштів; - ознайомлення з виробничою програмою, номенклатурою ті асортиментом продукції та аналізом виконання виробничої програми; - аналізом витрат та кінцевих результатів господарської діяльності підприємства; - аналізом фінансових показників господарської діяльності підприємства; - набуття навичок економічних розрахунків і вмінь обґрунтовувати висновки на основі економічної інформації. «БУДДВИГ» має достатню матеріально-технічною базу для виконання різних видів будівельно-монтажних робіт. Окремо можна виконати замовлення по всій території України, при наявності бажання у замовника можна надати будівельно-ремонтні послуги на європейській частині Росії. Саме тому Східний регіон України, а саме Харківська область є одним із лідерів у сфері будівництва, будівельно-монтажних робіт та продажу будівельних матеріалів. У виробничо-складських приміщення підприємства здійснюється виробництво ФЕМ (фігурних елементів мощення), тротуарної плитки, заборів, пінополістиролбетонних блоків та всіх комплектуючих до них та зберігання будівельних матеріалів. Метою діяльності ТОВ «БУДДВИГ» є здійснення підприємницької діяльності і отримання прибутку на основі задоволення потреб громадян, підприємств різних форм власності, організацій, установ в виготовленій продукції, виконаних роботах, наданих послугах в сферах, що визначені предметом діяльності підприємства. Вищим керівним органом підприємства є рада засновників. Підприємство самостійне, згідно чинному законодавству, вирішує всі питання кадрового забезпечення своєї діяльності, визначає порядок найму, форму і метод організації праці, принципи і порядок нормування праці, встановлює тарифні ставки (оклади) і доплати, визначає порядок преміювання, тривалість робочого дня і робочого тижня, тривалість і порядок надання вихідних відпусток. Майно підприємства становлять основні фонди й оборотні кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі підприємства. За даними Держкомстату станом на 01.10.2013 р. прямі іноземні інвестиції у галузь будівництва України склали 2,29 млрд. дол. США. Трудові ресурси - частина працездатного населення, яка за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері діяльності. Таблиця 2.1 Склад та структура підприємства ТОВ «БУДДВИГ» Категорії працівників Значення за роками Відхилення 2013/2012 2012 2013 осіб структура, % осіб структура, % осіб Темпи приросту, % Управлінський персонал 3 12,00 3 13,64 0 1,64 Торгівельні працівники 4 16,00 4 18,18 0 2,18 Робітники 12 48,00 10 45,45 -2 -2,55 Допоміжний персонал 6 24,00 5 22,73 -1 -1,27 Разом 25 100,00 22 100,00 -3 - Таким чином, у 2012 р. найбільша питома вага в структурі організації персоналу організації доводилась на робітників - 48%, управлінський персонал мав чисельність 3 чоловіки (12%), торгівельні працівники - 4 чоловіки (16%), допоміжний персонал - 6 чоловік (24%). В 2013 році відбулося зменшення чисельності працівників до 22 чоловік. Проаналізувавши, підприємство дійшло висновку, що така ситуація склалася через появу нових фірм на ринку, конкурентів, а також подорожчання вартості будівельних матеріалів. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів Показники Значення за роками Відхилення 2013/2012 Темп росту, % 2012 2013 1 2 3 4 5 Середньооблікова чисельність працівників, чоловік 25 22 -3 88,00 Число прийнятих працівників протягом року, чоловік 3 2 -1 66,67 Число звільнених працівників протягом року, чоловік 1 3 2 300,00 Коефіцієнт обороту по прийому 0,12 0,09 -0,03 75,00 Коефіцієнт обороту по вибуттю 0,04 0,14 0,1 350,00 Продуктивність одного середньооблікового працівника, тис. грн. 20,98 4,80 -16,18 22,88 Продуктивність одного робітника, тис. грн. 43,72 10,57 -33,15 24,18 Фондоозброєність по підприємству в цілому 2,08 1,96 -0,12 94,23 Фонд оплати праці, тис. грн. 114,5 66,7 -47,8 58,25 Середня місячна заробітна плата одного середньооблікового працівника, тис. грн 2,95 3,03 0,08 102,71 Прибуток, тис. грн 178,3 -57,3 -235,6 -32,13 Прибуток на одного середньооблікового працівника, тис. грн 7,13 -2,60 -9,73 -36,47 Прибуток на одного робітника, тис. грн 14,86 -5,73 -20,59 -38,56 Виходячи з даних табл. 2.2, можна констатувати, що оборотність кадрового складу підприємства ТОВ «БУДДВИГ» вказує на негативну динаміку розвитку персоналу підприємства. Наприклад, середньооблікова чисельність
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
