Анализ кадровой политики американских компаний. Тенденции в развитии систем управления персоналом в США. Философия управления человеческими ресурсами на примере компании Apple Inc. Возможности внедрения американских технологий в российских компаниях.
В копилке большинства стран мира имеются свои знания в области теории и практики управления. В течении долгих лет зарубежный опыт игнорировался российскими специалистами, однако нельзя отрицать, что его применение в отечественной практике может сделать механизм управления более гибким, восприимчивым к нововведениям и позволит полностью использовать потенциал компаний. За последние полвека Соединенные Штаты являлись бесспорным лидером мировой экономики. Благодаря высоким показателям производительности труда и инновационным методам управления, Америка и сегодня сохраняет лидерство, наряду с такими державами как Китай, Япония, Европейский Союз. Эти модели находятся на разных полюсах, поскольку американская технология держит курс на индивидуализм, японская - на коллективизм. В данной курсовой работе мы более детально рассмотрим американскую модель управления персоналом, поскольку именно она в данный момент является наиболее распространенной и частично внедряется в России. Проанализировать философию управления человеческими ресурсами на примере определенной компании (Apple Inc). В 1-й главе рассказывается о теоретических аспектах американской системы менеджмента персонала: предпосылки формирования и основные положения американской модели. Полученные результаты помогут HR-специалистам улучшить качество своей работы, а компании в целом - расширить и улучшить свои возможности. Образовался огромный рынок рабочей силы, состоящий из миллионов трудолюбивых людей, а образовательная политика страны увеличила число специалистов, способных выполнять различные роли в бизнесе, включая управление. Собственность теряет индивидуальный характер и все больше становится корпоративной, создаются механизмы поддержания иерархии, исключающей конкуренцию, выбор и оценку работников по деловым качествам. Наиболее яркими ее представителями являются ученые экономисты, социологи -психологи, такие как Мери Фоллетт, Фриц Ротлисбергер, Абрахам X. Маслоу, Дуглас Макгрегор, Фредерик Герцберг и др. Компании поощряют конкуренцию и индивидуализм среди своих сотрудников, они обеспечивают социальные гарантии и способствуют развитию потребительских ценностей. Офисный сотрудник в Америке должен сидеть за столом и делать свою работу.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
