Рассмотрение процедуры аттестации сотрудников. Алгоритм анализа и оценки кадровых рисков. Сбор и обработка информации. Количественная оценка "вероятность-ущерб". Определение силы воздействия по Матрице Вилсона. Ранжирование и расчет денежных потерь.
При низкой оригинальности работы "Алгоритм анализа и оценки кадровых рисков в процессе аттестации персонала в организации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
АЛГОРИТМ АНАЛИЗА И ОЦЕНКИ КАДРОВЫХ РИСКОВ В ПРОЦЕССЕ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ Припасаева Ольга Ивановна студент 4 курса, направление «Управление персоналом» БУ ВО «СурГУ ХМАО - Югры», г. Сургут Научный руководитель Кузнецова Марина Евгеньевна канд. педагогических наук, доцент ИЭиУ, БУ ВО СурГУ-ХМАО-Югры, г. Сургут Для того чтобы идти в ногу со временем, организации необходимо соответствовать критериям и условиям внешней среды. Чтобы достичь высокого уровня конкурентоспособности на рынке, стать интересным и востребованным среди потребителей и потенциальных инвесторов и партнеров, необходимо уметь анализировать и оценивать возможные риски, которые могут произойти в организации. Поэтому необходимо тщательно проработать не только саму процедуру аттестации, но и выявить все возможные риски, которые могут проявляться и отрицательно влиять на всю организацию в целом.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
