Понятие активных методов обучения. Значение и принципы выбора метода обучения персонала. Виды методов обучения. Разработка и реализация методов обучения. Первые попытки обучить сотрудников. Формализация обучения. Самообучающаяся организация.
3 1. Понятие активных методов обучения 5 2. Значение и принципы выбора метода обучения персонала 8 3. Первые попытки обучить сотрудников 18 4.2. Автоматизация (от учебного центра к корпоративному университету) 21 4.6. И задача любой компании - не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.) что ставит большинство российских организаций перед необходимостью подготовки персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям. Понятие активных методов обучения Обучение персонала - это развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников с учетом целей соответствующих подразделений, которые в свою очередь определяются стратегией компании. Компании обычно используют смешанные формы обучения, а крупные организации создают собственные учебные центры и корпоративные университеты.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
