З’ясування змісту, структури та значення адміністративно-правового статусу працівника державної виконавчої служби, його місця та ролі в системі правовідносин. Класифікація прав та обов’язків працівника, аналіз нормативних положень, які їх регламентують.
При низкой оригинальности работы "Адміністративно-правовий статус працівника державної виконавчої служби України", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
НАЦІОНАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ДЕРЖАВНОЇ ПОДАТКОВОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ УДК 342.9 Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВИЙ СТАТУС ПРАЦІВНИКА ДЕРЖАВНОЇ ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ 12.00.07-адміністративне право і процес; фінансове право; інформаційне право КРУПНОВА ЛЮБОВ ВАСИЛІВНА Ірпінь - 2008 Дисертацією є рукопис. Автореферат розіслано „23” квітня 2008 р. Вчений секретар спеціалізованої вченої ради М.В. Коваль ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА РОБОТИ служба виконавчий статус правовий Актуальність теми дослідження. Одним із засобів досягнення зазначеної мети є державна служба - особливий інститут держави, спеціально організована професійна діяльність громадян з реалізації конституційних завдань та функцій держави. На даний момент в Україні продовжується процес переоцінки політико-правових ідей, цінностей та орієнтирів, відбувається оновлення системи права, галузей та інститутів. З метою забезпечення успішного виконання цих завдань докорінного поліпшення потребують не лише форми і методи діяльності виконавчої служби, але і якісний підхід до визначення адміністративно-правового статусу працівника державної виконавчої служби. Відсутність чіткого визначення правового статусу суб’єктів виконавчого провадження, розмаїття юридичних взаємозв’язків, що існували між ними, нормативно-правового забезпечення виконання рішень судів та інших органів, призводило до ситуації, коли боржник знаходився у кращому становищі ніж кредитор. Реалізація адміністративно-правового статусу працівника державної виконавчої служби дає можливість зміцнити законність, правову культуру праці за рахунок удосконалення підходів до організації діяльності , в тому числі у взаємодії з громадянами, зміцнення державної і службової дисципліни, посилення контролю і відповідальності за неналежне виконання службових обов’язків, зокрема, за бездіяльність, зволікання у прийнятті і виконанні рішень.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
