Трудовая адаптация как социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, объект исследования различных экономических школ и направлений. Характеристика аспектов адаптации: психофизиологический, профессиональный, социально-психологический.
адаптация личность трудовой профессиональный Понятие «адаптация» (от лат. Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором, в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. Поступая на работу, человек активно включается в систему профессиональных и социально-психологических отношений конкретной трудовой организации, усваивает новые для него социальные роли, ценности, нормы, согласовывает свою индивидуальную позицию с целями и задачами трудового коллектива, тем самым, подчиняя свое поведение служебным предписаниям данного предприятия или учреждения. Трудовая организация, исходя из своих целей и задач, предъявляет свои требования к работнику, к его трудовому поведению. Адаптированность человека в конкретной трудовой среде проявляется: 1) в его поведении; 2) в показателях трудовой деятельности, эффективности труда (его количестве, качестве); 3) в усвоении социальной информации и ее практической реализации; 4) в росте всех видов активности (трудовой, общественно-политической, познавательной); 5) в удовлетворенности различными сторонами трудовой деятельности (содержанием труда, заработной платой, организацией труда, условиями труда, морально-психологическим климатом в организации, возможностью общеобразовательного и профессионального роста и т. д.). Актуальность данной темы объясняется тем, что процедура адаптации персонала признана обеспечить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Одной из проблем с персоналом в организации при привлечении кадров является управление адаптацией. Для написания данной курсовой работы была использована общая литература, т. е. учебники, содержащие теоретическую информацию проблем адаптации (Банько Н. А., Карташов Б. А., Яшин Н. С. / УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. Часть I: Учеб.; Базарова Т.Ю., Еремена Б.Л.Управление
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
