Работа с сотрудником как ресурсом компании, теоретические аспекты адаптации сотрудников в трудовом коллективе. Требования к условиям труда и его мотивации в организации. Современные технологии профессиональной и организационной адаптации персонала.
1. Теоретические аспекты адаптации сотрудников в трудовом коллективе 1.1 Понятие адаптации персонала 1.2 Цели и задачи адаптации персонала 1.3 Виды и методы адаптации персонала 2. Анализ адаптации сотрудников в трудовом коллективе на примере ресторана 2.1 Организационная характеристика предприятия на примере ресторана Татарстан 2.2 Анализ методов адаптации новых сотрудников ресторана Татарстан 3. Пути совершенствования системы адаптации сотрудников в ресторане Татарстан 3.1 Разработка современных технологий профессиональной и организационной адаптации персонала 3.2 Основные мероприятия по реализации предложенных мер по адаптации сотрудников Заключение Список использованной литературы Приложение 1. Анкета Введение Адаптация персонала является в настоящее время одним из ключевых элементов в системе управления персоналом. В условиях постоянных изменений экономической ситуации все больше сотрудников являются новичками в организациях: более 25% всех работников в Западной Европе служат в своих компаниях меньше года и более 33% ? меньше 2 лет. В среднем, европейцы в промежуток от 18 до 37 лет меняют место работы 10 раз, то есть мобильность человеческих ресурсов очень высока. В этой связи для работодателя усложняется задача в кратчайшие сроки добиться от новичков эффективной работы и результативности для компании. Управление адаптацией новых сотрудников в коллективе - одна из важнейших задач, которую приходится решать службе персонала. Авторы учебника по управлению персоналом Базарова Т.Ю. и Еремина Б.Л. считают, что адаптация - процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды. В работе Кибанова А.Я. дается следующие определение адаптации персонала - это процесс приспособления коллектива к изменяющимся условиям внешней и внутренней среды организации. К сожалению, немногие предприятия в состоянии обеспечить сотрудников необходимой информацией в структурированном виде из-за отсутствия прописанных правил и процедур, поэтому новичку приходится разбираться во всех тонкостях самостоятельно.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
