Теоретические аспекты, понятие и сущность процесса прохождения адаптации персонала, характеристика ее видов. Программы профессиональной и социальной адаптации работников предприятия. Место адаптации персонала в современной системе управления персоналом.
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОРЦЕССА ПРОХОЖДЕНИЯ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Понятие и сущность адаптации 1.2 Виды адаптации 1.3 Особенности управления системой адаптации 2. АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ В ООО «ЧАРЛИ 2.1 Программы профессиональной и социальной адаптации работников ООО «Чарли 2.2 Анализ процесса адаптации ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. Одной из перспективных задач педагогики является исследование проблем адаптации персонала, определения ее педагогических закономерностей, подготовки к ней руководителей и специалистов служб персонала. 3 Положения педагогики, психологии о сущности обучения, воспитания, профессиональной подготовки, социально-психологических и педагогических особенностях трудовых коллективов. Кроме того, способы включения новых сотрудников в жизнь организации могут существенно активизировать творческий потенциал уже работающих сотрудников и усилить их включенность в корпоративную культуру организации. С другой стороны, психологическая адаптация представляет собой активное приспособление нового работника к ситуации. В самом общем виде адаптация - «процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды» .
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
