Социально-психологические аспекты адаптации персонала организации. Психологические подходы к понятию и сущности адаптации. Общие представления об адаптации персонала в организации и ее видах. Значение адаптационного тренинга в адаптации персонала.
1. Социально-психологические аспекты адаптации персонала организации 1.1 Психологические подходы к понятию и сущности адаптации 1.2 Адаптация персонала в организации и ее виды 2. Адаптационный тренинг 2.1 Метод активного обучения - тренинг 2.2 Роль адаптационного тренинга в адаптации персонала 2.3 Примеры Адаптационных тренингов Заключение Библиографический список Введение На сегодняшний момент очень многие компании активно занимаются подбором и обучением персонала, но очень мало уделяют внимание адаптации персонала. Как показывает статистика, большая часть новых сотрудников увольняется из организации в первые месяцы работы, так и не пройдя испытательный срок. Основные причины ухода - несовпадение действительности с ожиданиями и сложности, связанные с интеграцией в коллектив. Именно из-за отсутствия системы адаптации сотрудник может испытать чувство отчуждения и занять негативную позицию к компании прямо с первого дня работы. Главным критерием того, что период адаптации прошел успешно, является комфортное ощущение себя членом команды, чувство собственной полезности и значимости, профессиональная гордость за отличные результаты собственной работы, заслуженный авторитет в коллективе, полная удовлетворенность и уверенность в своих силах, завтрашнем дне. Социально-психологические аспекты адаптации персонала в организации 1.1 Психологические подходы к понятию и сущности адаптации Понятие «адаптация» - одно из ключевых в научном исследовании живого организма, поскольку именно механизмы адаптации, выработанные в результате длительной эволюции, обеспечивают возможность существования организма в постоянно меняющихся условиях среды. В ходе развития науки проблема адаптации вышла за рамки биологии и стала проникать в медицину, социальную психологию и социологию. В настоящее время это понятие применяется не только к различным сторонам жизнедеятельности организмам, но и к личности человека и коллективному поведению. Современное представление об адаптации основывается на работах И.П. Павлова, И. М. Сеченова, А. А. Ухтомского, Н. Е Введенского, И. В. Дывыдовского, П. К. Анохина, Г. Селье, З. Фрейда, Г. Гартмана Ж. Пиаже, А. В. Петровского, Ф. Б. Березина, И. С. Кона, А. Н. Леонтьева, А. Г. Маклакова и др. Традиционно под адаптацией (от лат. adaptare «приспособлять», «прилаживать») понимают - приспособление организма, личности, их систем к характеру отдельных воздействий или к изменившимся условиям в целом. Поскольку основной средой, с которой взаимодействует человек, является социальная среда, то часто в отношении вопроса адаптации чело- века говорят о социально-психологической адаптации. Фрейдом психоаналитическую концепцию адаптации разрабатывал немецкий психоаналитик Г. Гартман. Цель этих изменений - улучшение способности выживания групп или индивидов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
