Суть мотиваційного процесу. Огляд теорій мотивації. Потреби людини як основний фактор мотивації, методи і способи її використання в управлінській діяльності. Розробка комплексної мотивації персоналу для досягнення стратегічних цілей організації.
Аннотация к работе
Значення мотивації для процесу управління персоналом Зміст Вступ Розділ 1. Суть та структура мотиваційного процесу 2. Потреби людини як основний фактор мотивації Розділ 2. Розробка комплексної мотивації персоналу для досягнення стратегічних цілей організації Висновки Використана література Вступ Мотивація праці, керівництво і взаємодія з людьми - вирішальний фактор успіхів в управлінні підприємством та результативності роботи, і в цьому розумінні вона становить основу трудового потенціалу працівника, тобто всієї сукупності властивостей, що впливають на виробничу діяльність. Об’єкт курсової роботи - процес мотивації, а предметом виступає мотивація в управлінській діяльності. У даній роботі можна виділити такі завдання: · Визначити поняття «мотивація»; · Проаналізувати основні мотиваційні теорії; · Визначити роль потреб у процесі мотивації; · Дослідити конкретні методи та способи мотивації персоналу в управлінській діяльності; · Розкрити процес формування комплексної мотивації в сучасних умовах. Вивченням проблематики цього питання займалися як зарубіжні - А. Маслоу, Д. Блэккуэл, Г. Олпорт, так і вітчизняні М Комаров, Т. Грабовська, С. Знанюк, А. Леонтьєв, В. Гордієнко дослідники. мотивація управлінська стратегічна організація РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ ПРОЦЕСУ МОТИВАЦІЇ 1. Суть та структура мотиваційного процесу Мотивація персоналу відіграє виключно важливу роль в сучасних трудових процесах, що пов’язано з істотними змінами не лише характеру, але й змісту трудової діяльності. На сьогоднішній день це не тільки набір, навчання і розташування кадрів, але і формування нової свідомості, а отже, і методів мотивації. · Внутрішню мотивацію - мотивація, повязана не із зовнішніми обставинами, а з самим змістом діяльності. Поняття мотивації розуміється у двох сенсах [1,c.150]: · як система чинників, що викликають активність організму і що визначають спрямованість поведінки людини; до них відносяться потреби, мотиви, наміри, цілі, інтереси, прагнення; · як характеристика процесу, що забезпечує поведінкову активність на певному рівні, іншими словами - мотивування. Людина або припиняє діяльність до виникнення нової потреби, або продовжує шукати можливості і здійснювати дії по усуненню потреби [6,c.95]. Процес розробки стратегії мотивації трудової діяльності Ціль мотивації Процедура і проблеми мотивації 1.Спонукання людини або соціальної групи до активної діяльності 2. Фрейд, У.