Определение понятия трудового договора, как соглашения между работодателем и работником. Ознакомление с основными условиями договора. Рассмотрение допустимого срока испытания, а также категорий лиц, для которых он не устанавливается при приеме на работу.
Аннотация к работе
В теории трудового права различают два вида условий трудового договора в зависимости от порядка их установления: а) условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные условия); б) условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже предусмотрены в законах и иных нормативных актах (производные условия). Непосредственные (договорные) условия принято подразделять на две группы: 1) необходимые (обязательные) условия, без которых трудовой договор не может считаться заключенным, а трудовое правоотношение возникшим; 2) дополнительные (факультативные) условия, не обязательные для существования договора. Согласно ТК РФ, следует отметить, что к числу обязательных условий отнесены: дата начала работы, место работы, трудовая функция, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия, условия оплаты труда, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда и т.д. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (хотя неясно, каким образом при фактическом допущении к работе до ее начала можно заключить соответствующее соглашение).Подводя итог всей работе, необходимо отметить, что правовое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Трудовой договор служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т.е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, а расторжение трудового договора - прекращение трудовых правоотношений. В тексте любого трудового договора указывается также и то, что работодатель обязан: 1) обеспечить необходимые условия труда для работника; 3) требовать от него выполнения функций, предусмотренных только трудовым договором, и не выходить за его рамки и мн. др. Также в трудовом договоре могут предусматриваться: условие о прохождении работником испытания, о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой, государственной, служебной и иной), об обязанности отработать после обучения работником не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя, и иные условия, который ни в коей мере не ухудшают положение работника по сравнению с другим персоналом организации, а также по сравнению с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
План
Оглавление
Введение
1. Понятие трудового договора
2. Стороны трудового договора
Вывод
Подводя итог всей работе, необходимо отметить, что правовое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Трудовой договор служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, т.е. изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, а расторжение трудового договора - прекращение трудовых правоотношений.
В тексте любого трудового договора указывается также и то, что работодатель обязан: 1) обеспечить необходимые условия труда для работника;
2) выплачивать ему заработную плату;
3) требовать от него выполнения функций, предусмотренных только трудовым договором, и не выходить за его рамки и мн. др.
Существенными условиями любого трудового договора являются: 1) место работы (с указанием структурного подразделения, филиала, представительства);
2) дата начала работы;
3) наименование должности, специальности, профессии с указанием соответствующей квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
4) права и обязанности работника;
5) права и обязанности работодателя;
6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
7) режим труда и отдыха (если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации);
8) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада сотрудника, различные доплаты к заработной плате, надбавки и поощрительные выплаты;
9) виды и условия социального страхования.
Также в трудовом договоре могут предусматриваться: условие о прохождении работником испытания, о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой, государственной, служебной и иной), об обязанности отработать после обучения работником не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя, и иные условия, который ни в коей мере не ухудшают положение работника по сравнению с другим персоналом организации, а также по сравнению с ТК РФ, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Каждый гражданин России имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (что предусмотрено ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). При этом он может заниматься предпринимательской деятельностью сам или вступать в договорные отношения с другими предпринимателями либо с государственными хозяйственными структурами.
Понятие трудового договора намного шире, чем его определение. Для его раскрытия надо учитывать не только определение трудового договора, но и его функции, значение. Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.
Предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что, хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя - человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование.
Не менее важной функцией трудового договора является то, что он служит правовой формой организации труда на предприятии (в организации, учреждении). Через него распределяются рабочая сила на производстве и трудовые обязанности работников.
Основой всякого договора является соглашение сторон. Существо трудового договора составляет соглашение о трудовой функции работника, т.е. о выполнении им работы по определенной специальности, квалификации или должности.
Список литературы
Введение
Безусловно, институт трудового права занимает основное место в трудовом праве, так как выступает основной организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.
В настоящее время в российском трудовом законодательстве закреплен принцип свободы труда. Несомненно, что свобода труда предусматривает возможность как вообще не работать, так и заниматься деятельностью, на которую не распространяются нормы трудового права.
Трудовой договор как центральный институт трудового права является предметом исследования многих ученых. Однако вопросы обеспечения прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора недостаточно исследованы. Между тем нарушение этих прав и свобод фактически лишает человека и гражданина возможности воспользоваться своими способностями к труду.
Актуальность данной темы обусловлена значением трудового договора в регулировании трудовых отношений.
Цель настоящей работы - определить понятие и роль трудового договора.
Достижение этой цели предполагает решение следующих исследовательских задач: 1. Определить понятие трудового договора;
2. Раскрыть стороны трудового договора;
3. Охарактеризовать содержание трудового договора.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, списка литературы.1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
2. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.09.2010 по делу N А42-10371/2009//Консультант плюс.
3. Борисова С. Содержание трудового договора // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2013. N 2. С. 159 - 169.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: - Проспект, 2009.