Проблеми зайнятості та трудової мотивації працівників сільського господарства, чисельність і структура зайнятих сільськогосподарською працею. Шляхи поліпшення техніко-технологічних, організаційних і соціальних умов. Працевлаштування молоді в селі.
Аннотация к работе
Такі зміни суттєво впливають на якісні характеристики трудового потенціалу аграрної сфери та чисельність зайнятого в аграрному секторі економіки населення. мотивація сільськогосподарський зайнятість молодь Значущості й актуальності набуває вивчення мотивів зайнятості населення в аграрному секторі економіки та розробка стимулів, які спонукали б сільських працівників і, особливо, молодь працювати в сільському господарстві. У дисертаційній роботі знайшли застосування такі наукові методи, як аналіз і синтез, абстракція й аналогія, узагальнення та порівняння, метод системного аналізу, моделювання і формалізації - для поглибленого зясування соціально-економічної сутності мотивації зайнятості в сільському господарстві, основних видів зайнятості та обгрунтування модельної структури мотиваційного механізму зайнятості населення в аграрній сфері; функціональний аналіз та класифікаційно-аналітичний метод - для групування основних чинників, що впливають на чисельність працюючих у сільськогосподарських підприємствах та особистих селянських господарствах, та для визначення основних тенденцій зайнятості в аграрній сфері; економіко-статистичні методи: монографічний, статистичних групувань, регресійний аналіз, розрахунково-конструктивний метод, метод прогнозування, хронографічний, абстрактно-логічний, графічний та інші для побудови основних сегментів моделі мотиваційного механізму зайнятості населення в аграрній сфері. Інформаційну базу дисертаційного дослідження становили законодавчі нормативно-правові акти з питань зайнятості, праці та регулювання трудових відносин, дані Державного комітету статистики України, Міністерства праці та соціальної політики України, економіко-статистичні матеріали територіальних органів державної статистики, дані оперативного і статистичного обліку праці у сільськогосподарських підприємствах, первинні та зведені документи по обліку праці в господарствах, методичні розробки центрів зайнятості та управлінь сільським господарством з питань працевлаштування у сільськогосподарських підприємствах, дані соціологічних досліджень щодо вивчення мотивів зайнятості в аграрній сфері. Наукові результати, які відображають новизну основних положень, висновків і рекомендацій дисертаційного дослідження та визначають особистий внесок автора у розвязання проблеми, полягають у тому, що: вперше: - виявлено відмінності між поняттями “мотивація праці” і “мотивація до праці”: “мотивація до праці” в аграрній сфері є “мотивацією зайнятості у сільському господарстві”;У першому розділі “Теоретичні основи мотивації зайнятості і праці у сільському господарстві” визначено соціально-економічну сутність мотивації зайнятості населення в аграрному секторі економіки, розглянуто види зайнятості населення, досліджено основні особливості зайнятості населення в сільському господарстві. Ще однією передумовою, яка зумовлює особливості мотивації зайнятості і праці в сільському господарстві, є те, що обираючи сільське господарство як місце своєї діяльності людина фактично обирає для себе певний спосіб життя - сільський, який за соціальними благами є менш привабливим порівняно з міським. Стосовно мотивації зайнятості населення у сільському господарстві слід враховувати як мотивацію працівників сільськогосподарських підприємств, так і мотивацію населення, зайнятого в особистому селянському господарстві. З метою виявлення мотивів зайнятості населення у сільському господарстві нами було проведено три соціологічні дослідження: у 2005 році - з вивчення мотивів зайнятості населення у сільськогосподарських підприємствах та особистих селянських господарствах; у 2002 та 2003 роках - з вивчення мотивів зайнятості молоді. З опитаних 72,3% респондентів, що поєднують зайнятість в особистому селянському господарстві із працею в сільськогосподарському підприємстві, зауважили, що заробітної плати, яку вони отримують у підприємстві, їм не вистачає на життя.За сучасних умов українське село характеризується послабленням трудової мотивації працівників, деформацією трудових цінностей, зниженням трудової дисципліни, незацікавленістю працівників у підвищенні професійного рівня, наростанням трудової апатії. За таких умов важливого значення набуває пошук факторів, що сприяли б збільшенню чисельності зайнятого в аграрній сфері населення та спонукали б тих, хто вже працює, продовжувати працювати на своєму підприємстві. Спостерігаються зміни і в структурі зайнятого населення: швидкими темпами зменшується чисельність працівників сільськогосподарських підприємств, натомість дедалі більшого розповсюдження набуває зайнятість в особистому селянському господарстві. Для тих, хто поєднує зайнятість в особистому селянському господарстві із працею в сільськогосподарському підприємстві, основними мотивами до праці в ОСГ є: недостатній розмір заробітної плати в сільськогосподарських підприємствах, бажання споживати екологічно чисту продукцію, сподівання, що праця в ОСГ переросте в бізнес, звичка та сімейні традиції. Головним мотивом зайнятості тих, для кого робота в ОСГ є основни