Понятие защиты трудовых прав работников и ее виды. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде. Защита прав работников профессиональными союзами. Самозащита трудовых прав.
Аннотация к работе
Гусов в своем учебнике «Трудовое право России» раскрывает термин защита трудовых прав в обоих смыслах: Защита трудовых прав работников в узком смысле слова - это обеспечение соблюдения трудовых прав, защита их от нарушений, в том числе и профилактика, восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т.е. за нарушение трудовых прав работников. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, и следующие важнейшие способы защиты этих прав: 1) установление на федеральном уровне Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами высокого уровня условий труда, гарантии основных трудовых прав, которые дополняются, повышаются, развиваются региональным трудовым законодательством и в локальном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами; Профсоюзы имеют право осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях, где работают их члены, взаимодействовать с государственными органами надзора и контроля в данной сфере, что указано в статье 19 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Таким образом, защита трудовых прав работников есть осуществляемая работником непосредственно, либо через представителей и управомоченными на то органами в установленном законодательством порядке правореализующая деятельность, выражающаяся в применении допустимых законодательством правовых средств в ответ на невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей или совершение действий, препятствующих нормальному осуществлению работником предоставленных прав, с целью обеспечения их восстановления или признания, а также понуждения работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей. Под функциями по контролю и надзору понимаются, в частности: осуществление действий по контролю и надзору за исполнением органами государственной власти, органами местного самоуправления, их должностными лицами, юридическими лицами и гражданами установленных Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами общеобязательных правил поведения; регистрация актов, документов, прав, объектов, а также издание индивидуальных правовых актов.Несмотря на развитие трудового законодательства, отмечаются ряд недостатков, которые в итоге выливаются становятся причиной не соблюдения минимальных уровней трудовых прав и свобод, которые предусмотрены нормами трудового права. Репринцев отмечает, что в нашей стране проблема защиты трудовых прав и свобод приобрела особую актуальность, так как с переходом на рыночные отношения уровень защищенности лиц наемного труда существенно снизился, так как работодатель отнюдь не стремится уменьшать свою прибыль за счет расходов на социальные нужды работников. Именно поэтому защищать свои права, как правило, решаются те, кто решил уволиться или уходить на пенсию; желающие сохранить работу обычно вынуждены мириться с нарушениями прав. Что касается непосредственно защиты прав работников, то выше были рассмотрены многие права по защите трудовых прав. В отношении работников - членов профсоюза их представительство во взаимоотношениях с работодателем и компетентными органами осуществляет соответствующий профсоюз либо иной представитель, уполномоченный работниками на представительство их интересов.
Вывод
Несмотря на развитие трудового законодательства, отмечаются ряд недостатков, которые в итоге выливаются становятся причиной не соблюдения минимальных уровней трудовых прав и свобод, которые предусмотрены нормами трудового права.
Д.Д. Репринцев отмечает, что в нашей стране проблема защиты трудовых прав и свобод приобрела особую актуальность, так как с переходом на рыночные отношения уровень защищенности лиц наемного труда существенно снизился, так как работодатель отнюдь не стремится уменьшать свою прибыль за счет расходов на социальные нужды работников. Причем множественность нарушений трудовых прав работника отмечается по причине не столько пробелов в законодательстве, сколько психологии работников, чьи права были нарушены. А именно, угроза лишиться работы после обращения за защитой прав. Именно поэтому защищать свои права, как правило, решаются те, кто решил уволиться или уходить на пенсию; желающие сохранить работу обычно вынуждены мириться с нарушениями прав.
Что касается непосредственно защиты прав работников, то выше были рассмотрены многие права по защите трудовых прав. Подведем итоги. Работник вправе осуществлять защиту своих трудовых прав и интересов лично (непосредственно) либо через представителя (за исключением случаев самозащиты). В отношении работников - членов профсоюза их представительство во взаимоотношениях с работодателем и компетентными органами осуществляет соответствующий профсоюз либо иной представитель, уполномоченный работниками на представительство их интересов. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут поручить представление своих интересов соответствующему органу первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, или иному представителю.
Иной способ реализации права, посредством которой происходит защита трудовых прав работников, является защита со стороны государственных органов. Под защитой прав работника со стороны государственных органов понимается осуществляемая в установленном порядке властная деятельность уполномоченных на то органов и должностных лиц по рассмотрению конкретного юридического дела, завершающаяся индивидуализацией правовых предписаний в виде акта, обязательного к исполнению субъектами, которым он адресован.
Последним способом защиты, рассмотренным в данной работе является самозащита, один самый важнейший способ защиты, среди трех рассмотренных, на сегодняшний день по мнению правоведов так как в современных условиях при наличии даже строго регламентации полностью устранить нарушения трудовых прав работников и их законных интересов без их самостоятельных действий весьма проблематично. Работнику не стоит полагаться только на защиту государства.
Таким образом, защита трудовых прав работников есть осуществляемая работником и управомоченными на то органами в установленном законодательством порядке деятельность, выражающаяся в применении допустимых законодательством способов в ответ на невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей или совершение действий, препятствующих нормальному осуществлению работником предоставленных прав, с целью обеспечения их восстановления или признания, а также понуждения работодателя к надлежащему исполнению своих обязанностей.
Список литературы
защита право трудовой работник
1) Большой энциклопедический словарь М.:БРЭ 200
2) Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие/ А.М. Андрияхина, К.О. Гущина. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2009 - 216 с.
3) Прокурорский надзор в сфере соблюдения трудовых прав граждан. Методическое обеспечение. / Тризно И.Н. - Кадровик. - 2007. - №10.
4) Защита прав в России и других страна Совета Европы, современное состояние и проблемы гармонизации: Сб. Науч. Статей. - Краснодар - Спб.: Изд. «Юридический центр пресс», 2011 - 805 с.
5) Толковый словарь русского языка/ С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова - 4-е изд., дополненное. - М.:Азбуковник, 2003 - 944 с.
6) Трудовое законодательство по защите прав граждан/ А.В. Нетесов, С.Э. Филиппов - М.-СПБ: изд. ТД «Герда» - 1998 - 248 с.
7) Трудовое право России. / Гусов К.Н., Толкунова В.Н.-М.: 2004. - 496 с.