Понятие, сущность, основные формы и квалификация защиты трудовых прав работников. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами и путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением современного трудового законодательства.
Аннотация к работе
Глава 1. Понятие, формы и квалификация защиты трудовых прав работников 1.1 Понятие и формы защиты трудовых прав работников 1.2 Защита трудовых прав работников Глава 2. Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников 2.1 Защита трудовых прав работников профессиональными союзами 2.2 Защита трудовых прав путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Заключение Судебная практика Список использованной литературы Введение Главнейшую роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Однако при этом интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений. В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников(незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослаблении их судебной защиты. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие. Нормативную основу исследования составляют Конституция Российской Федерации; законы - как федеральные, так и субъектов Федерации; Трудовой кодекс РФ; указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права; постановления и распоряжения Правительства РФ; постановления, инструкции и разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития РФ; органы местного самоуправления вправе принимать в установленном порядке некоторые акты, содержащие нормы трудового права. Орган государственной инспекции труда, получив жалобу профсоюзного органа, обязан в течение одного месяца со дня ее получения провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене обжалованного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.